Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Вопрос:
Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.
Нормы о «сгорании» или «аннулировании» оплачиваемого ежегодного трудового отпуска нет и не может быть, т.к. в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Обратите внимание на наименование вида отпуска – ежегодный. Ежегодно работодатель обязан предоставлять работнику отдых. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. работодатель ежегодно обязан планировать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и отслеживать полноту его исполнения.
Неиспользованные работником дни трудового отпуска накапливаются и переходят на новый переход (чего делать не рекомендуется) либо выплачивается в виде компенсации в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 ТК РК, а именно:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Я указала, что накапливать отпуска не рекомендуется, т.к. следует соблюдать баланс между отдыхом и работой и своевременно уходит в трудовой отпуск.
В случае, если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не предоставляется свыше 2-х лет либо его часть, то работодателю грозит ответственность в соответствии со ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.