Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Вопрос:
Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.
Нормы о «сгорании» или «аннулировании» оплачиваемого ежегодного трудового отпуска нет и не может быть, т.к. в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Обратите внимание на наименование вида отпуска – ежегодный. Ежегодно работодатель обязан предоставлять работнику отдых. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. работодатель ежегодно обязан планировать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и отслеживать полноту его исполнения.
Неиспользованные работником дни трудового отпуска накапливаются и переходят на новый переход (чего делать не рекомендуется) либо выплачивается в виде компенсации в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 ТК РК, а именно:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Я указала, что накапливать отпуска не рекомендуется, т.к. следует соблюдать баланс между отдыхом и работой и своевременно уходит в трудовой отпуск.
В случае, если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не предоставляется свыше 2-х лет либо его часть, то работодателю грозит ответственность в соответствии со ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.