Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Вопрос:
Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.
Нормы о «сгорании» или «аннулировании» оплачиваемого ежегодного трудового отпуска нет и не может быть, т.к. в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Обратите внимание на наименование вида отпуска – ежегодный. Ежегодно работодатель обязан предоставлять работнику отдых. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. работодатель ежегодно обязан планировать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и отслеживать полноту его исполнения.
Неиспользованные работником дни трудового отпуска накапливаются и переходят на новый переход (чего делать не рекомендуется) либо выплачивается в виде компенсации в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 ТК РК, а именно:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Я указала, что накапливать отпуска не рекомендуется, т.к. следует соблюдать баланс между отдыхом и работой и своевременно уходит в трудовой отпуск.
В случае, если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не предоставляется свыше 2-х лет либо его часть, то работодателю грозит ответственность в соответствии со ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.