Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Вопрос:
Сотрудник ТОО за период с 20.02.2017 по 20.02.2018 года взял 5 дней отпуска из положенных 36 дней. За период с 20.02.2018 по 20.02.2019 года положено еще 36 дней. Отдел кадров говорит, что если работник не брал отпуск в течении 2 –х лет по они не выплачиваются, аннулируются. Правомерны ли данные действия?
Ответ:
Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.
Нормы о «сгорании» или «аннулировании» оплачиваемого ежегодного трудового отпуска нет и не может быть, т.к. в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Обратите внимание на наименование вида отпуска – ежегодный. Ежегодно работодатель обязан предоставлять работнику отдых. В соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. работодатель ежегодно обязан планировать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и отслеживать полноту его исполнения.
Неиспользованные работником дни трудового отпуска накапливаются и переходят на новый переход (чего делать не рекомендуется) либо выплачивается в виде компенсации в соответствии с нормой пункта 2 статьи 96 ТК РК, а именно:
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Я указала, что накапливать отпуска не рекомендуется, т.к. следует соблюдать баланс между отдыхом и работой и своевременно уходит в трудовой отпуск.
В случае, если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не предоставляется свыше 2-х лет либо его часть, то работодателю грозит ответственность в соответствии со ст.88 Кодекса об административных правонарушениях РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.