Сотрудник устроился в организацию в мае 2023 года, может ли он в декабре выйти в отпуск за 2023 год за фактически отработанные дни 8 месяцев? Исчисление отпуска проводится по календарному году с 01.01.2023 по 31.12.2023 года или с момента устройства на работу с 05.2023 по 05.2024 года, предоставление отпуска в 2024 году будет считаться за 2023 год или за 2024 год?
Вопрос:
Сотрудник устроился в организацию в мае 2023 года, может ли он в декабре выйти в отпуск за 2023 год за фактически отработанные дни 8 месяцев? Исчисление отпуска проводится по календарному году с 01.01.2023 по 31.12.2023 года или с момента устройства на работу с 05.2023 по 05.2024 года, предоставление отпуска в 2024 году будет считаться за 2023 год или за 2024 год?
Ответ:
В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РК (далее – РК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Исходя из норм данной статьи следует:
1. Сотрудник, который устроился на работу в мае 2023 года, может пойти в трудовой отпуск в декабре 2023 года. При этом отпуск не обязательно должен быть предоставлен за отработанное время. Продолжительность отпуска может быть меньше или же больше, чем за отработанный период. Например, работнику в декабре 2023 года можно предоставить весь отпуск сразу – 24 календарных дня. Тогда будет считаться, что часть отпуска предоставляется авансом. Если в организации есть график отпусков, то отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляется с учетом мнения работников. Если графика нет, то отпуск предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Важно, если отпуск будет разделен на части, то одна из частей должна быть не менее 14 дней. Например, в декабре 2023 года работник может пойти в отпуск на 14 календарных дня, а оставшуюся часть отпуска он должен использовать до мая 2024 года.
2. Исчисление отпуска производится с даты приема на работу (с первого дня работы работника). С даты приема на работу (с мая 2023 года) до мая 2024 года работник должен использовать все дни отпуска за первый год работы. По аналогии предоставляются трудовые отпуска в следующие годы работы.
3. Периоды предоставления трудовых отпусков исчисляются не по календарным годам. Период предоставления отпуска составляет 12 месяцев с даты приема на работу. Соответственно, в декабре 2023 года работнику будет предоставлен весть отпуск (или его часть) за период работы с мая 2023 года по май 2024 года. С мая 2024 года начнется следующий период для предоставления отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.