Сотрудник устроился в организацию в мае 2023 года, может ли он в декабре выйти в отпуск за 2023 год за фактически отработанные дни 8 месяцев? Исчисление отпуска проводится по календарному году с 01.01.2023 по 31.12.2023 года или с момента устройства на работу с 05.2023 по 05.2024 года, предоставление отпуска в 2024 году будет считаться за 2023 год или за 2024 год?
Вопрос:
Сотрудник устроился в организацию в мае 2023 года, может ли он в декабре выйти в отпуск за 2023 год за фактически отработанные дни 8 месяцев? Исчисление отпуска проводится по календарному году с 01.01.2023 по 31.12.2023 года или с момента устройства на работу с 05.2023 по 05.2024 года, предоставление отпуска в 2024 году будет считаться за 2023 год или за 2024 год?
Ответ:
В соответствии со ст.92 Трудового кодекса РК (далее – РК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Исходя из норм данной статьи следует:
1. Сотрудник, который устроился на работу в мае 2023 года, может пойти в трудовой отпуск в декабре 2023 года. При этом отпуск не обязательно должен быть предоставлен за отработанное время. Продолжительность отпуска может быть меньше или же больше, чем за отработанный период. Например, работнику в декабре 2023 года можно предоставить весь отпуск сразу – 24 календарных дня. Тогда будет считаться, что часть отпуска предоставляется авансом. Если в организации есть график отпусков, то отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляется с учетом мнения работников. Если графика нет, то отпуск предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Важно, если отпуск будет разделен на части, то одна из частей должна быть не менее 14 дней. Например, в декабре 2023 года работник может пойти в отпуск на 14 календарных дня, а оставшуюся часть отпуска он должен использовать до мая 2024 года.
2. Исчисление отпуска производится с даты приема на работу (с первого дня работы работника). С даты приема на работу (с мая 2023 года) до мая 2024 года работник должен использовать все дни отпуска за первый год работы. По аналогии предоставляются трудовые отпуска в следующие годы работы.
3. Периоды предоставления трудовых отпусков исчисляются не по календарным годам. Период предоставления отпуска составляет 12 месяцев с даты приема на работу. Соответственно, в декабре 2023 года работнику будет предоставлен весть отпуск (или его часть) за период работы с мая 2023 года по май 2024 года. С мая 2024 года начнется следующий период для предоставления отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.