Сотрудник в 2018 году не отгулял 2 недели отпуска. Оклад на тот момент был 150 000 тенге. В 2020 году работник затребовал предоставить этот отпуск, но оклад в 2019 году был повышен. За какой период в данном случае считать среднюю заработную плату для начисления отпуска?
Категории вопросов:

Сотрудник в 2018 году не отгулял 2 недели отпуска. Оклад на тот момент был 150 000 тенге. В 2020 году работник затребовал предоставить этот отпуск, но оклад в 2019 году был повышен. За какой период в данном случае считать среднюю заработную плату для начисления отпуска?

Автор:
Жомартова Назира
14.05.2020 02:37
1704

Вопрос:

Сотрудник в 2018 году не отгулял 2 недели отпуска. Оклад на тот момент был 150 000 тенге. В 2020 году работник затребовал предоставить этот отпуск, но оклад в 2019 году был повышен. За какой период в данном случае считать среднюю заработную плату для начисления отпуска? 

Ответ:

Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908.  Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. 

Событием является случай, связанный с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с  Трудовым кодексом РК.

Из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные за данный период, в случае, если работнику сохранялась средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок * Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде Средний дневной (часовой) заработок = Начисленная заработная плата в расчетном периоде / Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:

Компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска;

Социальное пособие по временной нетрудоспособности;

Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки; Компенсационные выплаты при переводе на другую работу и т.д. 

При повышении должностного оклада, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения = Тарифная ставка (должностной оклад)  в месяце повышения / Тарифная ставка (должностной оклад) до повышения Если повышение произошло в расчетном периоде, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Если повышение произошло после расчетного периода, до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения применяется ежемесячно к сумме начисленной заработной платы в пределах расчетного периода.

Коэффициент повышения не применяется: При переводе работника с одной должности на другую; При увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего.

При определении средней заработной платы, в расчет включаются премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер. Квартальные полугодовые премии по итогам работы, учитываются в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода. Данные премии учитываются при определении средней заработной платы по времени начисления. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты. Данные премии учитываются с момента фактической выплаты. В случае, если расчетный период отработан не полностью, при подсчете среднего заработка, премии, вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Таким образом при расчете отпускных берете среднюю заработную плату за последние 12 мес предшествующих отпуску. И если повышение заработной платы было не связано с изменением должности то используете коэффициент индексации.

Например, оклад : май - 100000, июнь -100000, июль 100000, август -120000, сентябрь 120000, то к окладу за май- июль применяете коффициент 1,2 общий доход для расчета среднего заработка за 5 месяцев  будет 600000 тг.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: