Сотрудник в 2018 году не отгулял 2 недели отпуска. Оклад на тот момент был 150 000 тенге. В 2020 году работник затребовал предоставить этот отпуск, но оклад в 2019 году был повышен. За какой период в данном случае считать среднюю заработную плату для начисления отпуска?
Вопрос:
Сотрудник в 2018 году не отгулял 2 недели отпуска. Оклад на тот момент был 150 000 тенге. В 2020 году работник затребовал предоставить этот отпуск, но оклад в 2019 году был повышен. За какой период в данном случае считать среднюю заработную плату для начисления отпуска?
Ответ:
Правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2015 года № 908. Средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка. При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы.
Событием является случай, связанный с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Из расчетного периода исключается неотработанное время и суммы, начисленные за данный период, в случае, если работнику сохранялась средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Средняя заработная плата = Средний дневной (часовой) заработок * Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде Средний дневной (часовой) заработок = Начисленная заработная плата в расчетном периоде / Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы:
Компенсация за неиспользованную часть трудового отпуска;
Социальное пособие по временной нетрудоспособности;
Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки; Компенсационные выплаты при переводе на другую работу и т.д.
При повышении должностного оклада, исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения = Тарифная ставка (должностной оклад) в месяце повышения / Тарифная ставка (должностной оклад) до повышения Если повышение произошло в расчетном периоде, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения. Если повышение произошло после расчетного периода, до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения применяется ежемесячно к сумме начисленной заработной платы в пределах расчетного периода.
Коэффициент повышения не применяется: При переводе работника с одной должности на другую; При увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего.
При определении средней заработной платы, в расчет включаются премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер. Квартальные полугодовые премии по итогам работы, учитываются в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода. Данные премии учитываются при определении средней заработной платы по времени начисления. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты. Данные премии учитываются с момента фактической выплаты. В случае, если расчетный период отработан не полностью, при подсчете среднего заработка, премии, вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Таким образом при расчете отпускных берете среднюю заработную плату за последние 12 мес предшествующих отпуску. И если повышение заработной платы было не связано с изменением должности то используете коэффициент индексации.
Например, оклад : май - 100000, июнь -100000, июль 100000, август -120000, сентябрь 120000, то к окладу за май- июль применяете коффициент 1,2 общий доход для расчета среднего заработка за 5 месяцев будет 600000 тг.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.