Сотрудник (водитель) отправляется в командировку в рабочий день в 9.00 на автомобиле Работодателя. В 17.00 этого же дня возвращается на свое основное рабочее место. Бензин заправляет на талоны Работодателя. Как должны оплачиваться командировочные? Как правильно проставить отметку в табеле?
Категории вопросов:

Сотрудник (водитель) отправляется в командировку в рабочий день в 9.00 на автомобиле Работодателя. В 17.00 этого же дня возвращается на свое основное рабочее место. Бензин заправляет на талоны Работодателя. Как должны оплачиваться командировочные? Как правильно проставить отметку в табеле?

Автор:
Мустафанова Эльмира
21.02.2020 21:38
2350

Вопрос:

Сотрудник (водитель) отправляется в командировку в рабочий день в 9.00 на автомобиле Работодателя. В 17.00 этого же дня возвращается на свое основное рабочее место. Бензин заправляет на талоны Работодателя. Как должны оплачиваться командировочные? Как правильно проставить отметку в табеле?

Ответ:

В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  • суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
  • расходы по проезду к месту назначения и обратно;
  • расходы по найму жилого помещения.

В подпункте 80 пункта 1 статьи 1 ТК РК указано, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Таким образом, если данная ситуация оформляется работодателем, как командировка, то работодатель обязан оплатить работнику суточные.

В табеле проставляется командировка, буквенным обозначением, которое принято в организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Также, в пункте 6 статьи 127 ТК РК указано следующее:

Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

Т.е., если организация является государственным учреждением, финансируемым за счет бюджетных средств, то в данном случае следует руководствоваться Постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 г. за № 256 Об утверждении Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, где в пункте 4 указано следующее:

При командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, расходы возмещаются в следующем порядке:

  • если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил;
  • если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту постоянной работы, в каждом конкретном случае решается ответственным секретарем центрального исполнительного органа (должностным лицом, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых – руководителем государственного учреждения, в котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: