Сотрудник, водитель, пришел на работу в алкогольном опьянении. Есть служебная записка от начальника отдела. Подписана 2 -мя свидетелями механиком и начальником службы ТБ, а так же есть акт от фельдшера о состоянии визуального осмотра сотрудника. Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по статье алкогольного опьянения?
Вопрос:
Сотрудник, водитель, пришел на работу в алкогольном опьянении. Есть служебная записка от начальника отдела. Подписана 2 -мя свидетелями механиком и начальником службы ТБ, а так же есть акт от фельдшера о состоянии визуального осмотра сотрудника. Имеет ли работодатель право уволить сотрудника по статье алкогольного опьянения?
Ответ:
Согласно подпункту 9) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в том числе в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.
Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьей 66 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
Таким образом, если ваш сотрудник, водитель, пришел на работу в алкогольном опьянении, то на основании служебной записки начальника отдела и акта фельдшера о состоянии визуального осмотра вы не имеете права уволить данного сотрудника по статье алкогольного опьянения.
Необходимы медицинское заключение и приказ о вынесении дисциплинарного взыскания на основании его объяснительной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?