Сотрудника, который работал на 1,0 ставку оформили дополнительно на 0,5 ставку, как в таком случае нужно его табелировать и скольки часовой день должен быть у этого сотрудника при шестичасовой трудовой неделе? Согласно ТД РК - трудовая неделя 40 часов в неделю так же останется у этого сотрудника? Сколько часов он должен отрабатывать в день?

Question

Шляхова Наталья · Accepted Answer

Вопрос:Сотрудника, который работал на 1,0 ставку оформили дополнительно на 0,5 ставку, как в таком случае нужно его табелировать и скольки часовой день должен быть у этого сотрудника при шестичасовой трудовой неделе? Согласно ТД РК - трудовая неделя 40 часов в неделю так же останется у этого сотрудника? Сколько часов он должен отрабатывать в день?Ответ:Согласно п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Если работник совмещает 2 должности и одновременно в основное рабочее время осуществляет дополнительные трудовые функции (совмещение должностей), то в табеле это время не отражается. В табеле проставляется 8 часов по основной должности, а по совмещенной должности согласно приказу, бухгалтерией начисляется 0,5 ставки ежемесячно.

Если работник оформлен по внутреннему совместительству, то согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Таким образом 40 часовая неделя предусмотрена для 5 и 6 дневной рабочей недели с нормальной продолжительностью.

Соответственно, если работник работает еще и по совместительству, норма корректируется 40+20 часов максимально, итого не более 60 часов еженедельно по основному месту работы и совместительству.

При внутреннем совместительстве работник табелируется по каждой должности отдельно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90