Сотрудники поликлиники выходили на дежурство в субботу и воскресенье. Это оплачивалось согласно законодательства РК. С этого года руководство приняло решение сделать субботу или воскресенье рабочим по 6 часов за счет сокращения рабочего времени с понедельника по пятницу. Таким образом общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, т.е на время дежурства сотруднику устанавливается шестидневная рабочая неделя 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?.
Категории вопросов:

Сотрудники поликлиники выходили на дежурство в субботу и воскресенье. Это оплачивалось согласно законодательства РК. С этого года руководство приняло решение сделать субботу или воскресенье рабочим по 6 часов за счет сокращения рабочего времени с понедельника по пятницу. Таким образом общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, т.е на время дежурства сотруднику устанавливается шестидневная рабочая неделя 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?

Автор:
Куур Олеся
01.03.2023 09:38
398

Вопрос:

Сотрудники поликлиники выходили на дежурство в субботу и воскресенье. Это оплачивалось согласно законодательства РК. С этого года руководство приняло решение сделать субботу или воскресенье рабочим по 6 часов за счет сокращения рабочего времени с понедельника по пятницу. Таким образом общая продолжительность рабочей недели не превышает 40 часов, т.е на время дежурства сотруднику устанавливается шестидневная рабочая неделя 40 часов. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. П.3 ст.184 предусмотрено, что при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Соответственно, при переходе на шестидневную рабочую неделю работодатель должен соблюсти определенную процедуру и прописать режим работы во внутренних документах, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Т.к. воскресенье при шестидневной рабочей неделе считается выходным днем, то при привлечении к работе в выходной день оплата должна производиться в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.110 Трудового кодекса).

Ст. 85 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса РК.

Ст.86: Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: