Сотрудники работают и проживают в г. Кызылорда. Относятся ли наши сотрудники, которым положены выплаты. Работники 78, 82, 93, 86, 79 года рождения. Всем ли положены выплаты?
Вопрос:
Сотрудники работают и проживают в г. Кызылорда. Относятся ли наши сотрудники, которым положены выплаты. Работники 78, 82, 93, 86, 79 года рождения. Всем ли положены выплаты?
Ответ:
Согласно ст. 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» г. Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.
В соответствии со ст. 7 данного Закона, к пострадавшим вследствие экологического кризиса относятся:
1) граждане, проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
2) граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.
Согласно ст. 13 Закона, население, проживающее в г. Кызылорда имеет право на:
- дополнительную оплату труда с коэффициентом 1,3;
- 9 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска + материальная помощь на оздоровление в размере 1-месячного оклада.
В законе нет положения о том, что для того, чтобы получать заработную плату с учетом коэффициента гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса необходимо дополнительно куда-либо обращаться с заявлением. Таким образом, Работодатель по умолчанию, согласно Закона, должен выплачивать гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса заработную плату с учетом коэффициента.
Исходя из рассмотренных норм Закона работникам, которые проживают и работают в г. Кызылорде должны производиться доплаты к установленной оплате труда.
Для этого работники должны предоставить справки о проживании на территориях, отнесенных к зоне экологического кризиса или справки о проживании на этих территориях в периоды, указанные в статье 7 Закона.
Вывод: Работникам 78, 82, 93, 86, 79 года рождения положены экологические выплаты всем без исключения при предоставлении справки о проживании на территориях, отнесенных к зоне экологического кризиса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.