Сотрудники работают и проживают в г. Кызылорда. Относятся ли наши сотрудники, которым положены выплаты. Работники 78, 82, 93, 86, 79 года рождения. Всем ли положены выплаты?
Вопрос:
Сотрудники работают и проживают в г. Кызылорда. Относятся ли наши сотрудники, которым положены выплаты. Работники 78, 82, 93, 86, 79 года рождения. Всем ли положены выплаты?
Ответ:
Согласно ст. 4 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» г. Кызылорда относится к Зоне экологического кризиса.
В соответствии со ст. 7 данного Закона, к пострадавшим вследствие экологического кризиса относятся:
1) граждане, проживающие или проживавшие не менее 15 лет с 1975 года по настоящее время на территории, получившей в установленном порядке статус зоны экологического кризиса (включая детей в возрасте до 15 лет);
2) граждане, потерявшие здоровье от заболевания, имеющего причинную связь с экологическим бедствием, проживавшие или проживающие в этой зоне, не менее 5 лет.
Согласно ст. 13 Закона, население, проживающее в г. Кызылорда имеет право на:
- дополнительную оплату труда с коэффициентом 1,3;
- 9 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска + материальная помощь на оздоровление в размере 1-месячного оклада.
В законе нет положения о том, что для того, чтобы получать заработную плату с учетом коэффициента гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса необходимо дополнительно куда-либо обращаться с заявлением. Таким образом, Работодатель по умолчанию, согласно Закона, должен выплачивать гражданину, проживающему в зоне экологического кризиса заработную плату с учетом коэффициента.
Исходя из рассмотренных норм Закона работникам, которые проживают и работают в г. Кызылорде должны производиться доплаты к установленной оплате труда.
Для этого работники должны предоставить справки о проживании на территориях, отнесенных к зоне экологического кризиса или справки о проживании на этих территориях в периоды, указанные в статье 7 Закона.
Вывод: Работникам 78, 82, 93, 86, 79 года рождения положены экологические выплаты всем без исключения при предоставлении справки о проживании на территориях, отнесенных к зоне экологического кризиса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,