Сотрудники работают на Тенгизе вахтовым методом 28 дней рабочая вахта и 28 дней отдыхающая вахта по расписанию: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов и в воскресенье – 5 рабочих часов. Может ли сотрудник работать в воскресенье 7 часов сверхурочно и какие ограничения по сверхурочной работе действуют на вахтовиков (в сутки, месяц и год) согласно статье 78 ТК РК?
Категории вопросов:

Сотрудники работают на Тенгизе вахтовым методом 28 дней рабочая вахта и 28 дней отдыхающая вахта по расписанию: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов и в воскресенье – 5 рабочих часов. Может ли сотрудник работать в воскресенье 7 часов сверхурочно и какие ограничения по сверхурочной работе действуют на вахтовиков (в сутки, месяц и год) согласно статье 78 ТК РК?

Автор:
Кречетова Светлана
26.09.2023 10:08
259

Вопрос:

Сотрудники работают на Тенгизе вахтовым методом 28 дней рабочая вахта и 28 дней отдыхающая вахта по расписанию: с понедельника по субботу по 11 рабочих часов и в воскресенье – 5 рабочих часов. Может ли сотрудник работать в воскресенье 7 часов сверхурочно и какие ограничения по сверхурочной работе действуют на вахтовиков (в сутки, месяц и год) согласно статье 78 ТК РК?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Т.е. у работника, работающего вахтовым методом, сверхурочные часы будут определяться в целом, по окончании учетного периода. Но в любом случае, учитывая, что работник ежедневно работает сверх нормы 2 часа, это будет значительное превышение нормы и нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьей 83 ТК РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. У работника ежедневно в связи с работой сверхурочно уменьшается продолжительность междусменного отдыха, что также является грубым нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьей 77 ТК РК привлечение к работе сверхурочно оформляться письменным согласием работника и актом работодателя (приказом), т.е. каждый день, по каждому конкретному случаю, соответственно, работы не могут быть сверхурочно ежедневно, всю рабочую вахту, это может говорить о неправильном нормировании рабочего времени и может привести к большим рискам работодателя.

Нормальная продолжительность рабочего времени, как указано в ст. 68 ТК РК, не должна превышать 40 часов в неделю. 

Таким образом, превышающее время нормальную продолжительность рабочего времени и будет являться сверхурочной работой или переработкой.

Согласно ст. 78 ТК РК предельное количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – один час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени.

Вывод:

1.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час.

2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: