Сотрудники уходят в отпуск два раза в год (24 календарных дня делится пополам). За 2024 г. один сотрудник взял отпуск в количестве 12 дней, больше в этом году он отпуск брать не хочет, а планирует взять на следующий год. Можно так предоставлять отпуск по желанию сотрудника?
Вопрос:
Сотрудники уходят в отпуск два раза в год (24 календарных дня делится пополам). За 2024 г. один сотрудник взял отпуск в количестве 12 дней, больше в этом году он отпуск брать не хочет, а планирует взять на следующий год. Можно так предоставлять отпуск по желанию сотрудника?
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Из разъяснения Министра труда и социальной защиты населения РК (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/720515) следует, что при наличии полного стажа, для предоставления трудового отпуска, работнику отпуск предоставляется в полном объеме, если его разделения на части не пожелает сам работник.
В случае пожелания работника разделить отпуск по частям по соглашению сторон остальная часть отпуска предоставляется в другое время.
Если график отпусков заранее разработан и утвержден с учетом мнения самих работников, то отпуск работнику работодатель вправе предоставить согласно графику отпусков. Изменения очередности отпуска может осуществляться с согласия сторон.
В соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
На основании изложенного считаем, что отпуск в размере 24 дней предоставляется не в календарном, а в рабочем году (отсчет начинается с даты приема), использование трудового отпуска по частям и продолжительность этих частей должна устанавливаться по соглашению с работодателем.
Если рабочий год отработан работником полностью вы можете пойти ему на уступку и предоставить отпуск в следующем году, но при этом обговорите что в случае переноса отпуска на следующий год она должен будет отгулять больше дней трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
-
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: