Сотрудники уходят в отпуск два раза в год (24 календарных дня делится пополам). За 2024 г. один сотрудник взял отпуск в количестве 12 дней, больше в этом году он отпуск брать не хочет, а планирует взять на следующий год. Можно так предоставлять отпуск по желанию сотрудника?

Сотрудники уходят в отпуск два раза в год (24 календарных дня делится пополам). За 2024 г. один сотрудник взял отпуск в количестве 12 дней, больше в этом году он отпуск брать не хочет, а планирует взять на следующий год. Можно так предоставлять отпуск по желанию сотрудника?

24.10.2024 09:30
83

Вопрос:

Сотрудники уходят в отпуск два раза в год (24 календарных дня делится пополам). За 2024 г. один сотрудник взял отпуск в количестве 12 дней, больше в этом году он отпуск брать не хочет, а планирует взять на следующий год. Можно так предоставлять отпуск по желанию сотрудника?

Ответ:

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Из разъяснения Министра труда и социальной защиты населения РК (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/720515) следует, что при наличии полного стажа, для предоставления трудового отпуска, работнику отпуск предоставляется в полном объеме, если его разделения на части не пожелает сам работник.

В случае пожелания работника разделить отпуск по частям по соглашению сторон остальная часть отпуска предоставляется в другое время.

Если график отпусков заранее разработан и утвержден с учетом мнения самих работников, то отпуск работнику работодатель вправе предоставить согласно графику отпусков. Изменения очередности отпуска может осуществляться с согласия сторон.

В соответствии с п. 3 ст. 94 Трудового кодекса, запрещается непредоставление трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

На основании изложенного считаем, что отпуск в размере 24 дней предоставляется не в календарном, а в рабочем году (отсчет начинается с даты приема), использование трудового отпуска по частям и продолжительность этих частей должна устанавливаться по соглашению с работодателем.

Если рабочий год отработан работником полностью вы можете пойти ему на уступку и предоставить отпуск в следующем году, но при этом обговорите что в случае переноса отпуска на следующий год она должен будет отгулять больше дней трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: