Сотруднику компании, согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск за 2019 год в начале года. 2019 год еще не закончился, и данный сотрудник просит отпуск за 2020 год. Как поступить работодателю в данном случае?
Вопрос:
Сотруднику компании, согласно графика отпусков, был предоставлен отпуск за 2019 год в начале года. 2019 год еще не закончился, и данный сотрудник просит отпуск за 2020 год. Как поступить работодателю в данном случае?
Ответ:
Статья 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует определение периода и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам и в частности в пунктах 1 и 2 сказано следующее:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Т.е. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий период. В данном случае, к сожалению, из вопроса не ясно, о каком конкретно рабочем период идет речь.
Далее, в соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Т.е. если был запланирован трудовой отпуск в графике отпусков в начале периода и более в графике нет планируемого отпуска, то работодатель вправе отказать работнику. Если же график отпусков отсутствует, то следует договариваться, как указано в норме – по соглашению сторон.
Изначально, я бы рекомендовала разобраться с рабочими периодами. Чтобы понимать, имеет право работника на еще один отпуск в 2019 году или нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).
-
Ответ:
Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
-
Ответ:
Унифицированная форма или бланк графика отпуска законодательством не предусмотрена.
Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.