Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Вопрос:
Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Ответ:
Необходимо прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.57 ТК РК), в том числе в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 данной статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица (подпункт 3) пункта 1, пункт 2 Трудового кодекса).
Соответственно начисление дохода умершему сотруднику является неправомерным, в рассматриваемом случае материальная помощь на погребение начисляется супруге умершего работника.
Далее необходимо обратиться к Налоговому кодексу РК по осуществлению материальной помощи и выплате суммы на погребение, а именно годовой доход физического лица: в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе другие доходы, не указанные в подпунктах 1) – 16) статьи 321 Налогового кодекса, полученные от налогового агента или из источников за пределами РК (подпункт 17) статьи 321 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении).
При этом из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года (далее – 94 МРП), по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года:
для покрытия расходов физического лица на медицинские услуги (кроме косметологических) - при предоставлении физическим лицом документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, или расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни - при наличии договора добровольного страхования на случай болезни и документа, подтверждающего уплату страховых премий по договору добровольного страхования на случай болезни;
в виде оказания материальной помощи работнику при рождении его ребенка - при предоставлении работником копии свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей);
на погребение - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов (подпункт 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса).
Таким образом, в целях исчисления индивидуального подоходного налога выплаты супруге (мужу) умершего работника на погребение подлежат корректировке в пределах 94 МРП при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти.
Вывод: документы, которые вам необходимо запросить свидетельство о смерти или справка, о смерти работника, свидетельство о браке или иной документ, который подтвердит статус правовой принадлежности - наследственное право.
Выплаты заработной платы и иных доходов умершего сотрудника можно будет выплатить, только после открытия наследственной массы.
И еще один момент выплата материальной помощи — это дело добровольное и работодатель может и не выплачивать.
Могут работники самостоятельно на основании поданных заявлений в адрес работодателя оказать материальную помощь, и работодатель на основании данных обращений осуществит удержание денежной суммы из заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.