Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Вопрос:
Сотруднику в связи с безвременной кончиной издается приказ начислить материальную помощь. Может ли работодатель выдать деньги третьему лицу (жене, мужу, детям и т.д.). На основании каких правоустанавливающих документов и вообще какие документы нужно требовать при перечислении денег третьим лицам, есть ли сроки по выплате таких сумм?
Ответ:
Необходимо прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.57 ТК РК), в том числе в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 данной статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица (подпункт 3) пункта 1, пункт 2 Трудового кодекса).
Соответственно начисление дохода умершему сотруднику является неправомерным, в рассматриваемом случае материальная помощь на погребение начисляется супруге умершего работника.
Далее необходимо обратиться к Налоговому кодексу РК по осуществлению материальной помощи и выплате суммы на погребение, а именно годовой доход физического лица: в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе другие доходы, не указанные в подпунктах 1) – 16) статьи 321 Налогового кодекса, полученные от налогового агента или из источников за пределами РК (подпункт 17) статьи 321 Налогового кодекса в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении).
При этом из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются выплаты в пределах 94-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года (далее – 94 МРП), по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года:
для покрытия расходов физического лица на медицинские услуги (кроме косметологических) - при предоставлении физическим лицом документов, подтверждающих получение медицинских услуг (кроме косметологических) и фактические расходы на их оплату, или расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни - при наличии договора добровольного страхования на случай болезни и документа, подтверждающего уплату страховых премий по договору добровольного страхования на случай болезни;
в виде оказания материальной помощи работнику при рождении его ребенка - при предоставлении работником копии свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей);
на погребение - при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти.
Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов (подпункт 18) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса).
Таким образом, в целях исчисления индивидуального подоходного налога выплаты супруге (мужу) умершего работника на погребение подлежат корректировке в пределах 94 МРП при наличии справки о смерти или свидетельства о смерти.
Вывод: документы, которые вам необходимо запросить свидетельство о смерти или справка, о смерти работника, свидетельство о браке или иной документ, который подтвердит статус правовой принадлежности - наследственное право.
Выплаты заработной платы и иных доходов умершего сотрудника можно будет выплатить, только после открытия наследственной массы.
И еще один момент выплата материальной помощи — это дело добровольное и работодатель может и не выплачивать.
Могут работники самостоятельно на основании поданных заявлений в адрес работодателя оказать материальную помощь, и работодатель на основании данных обращений осуществит удержание денежной суммы из заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.