Создали новое ТОО учредителем и директором является одно лицо. Учредитель хочет вместо себя назначить и.о. директора на 1 год другое лицо. Можно ли сразу назначить и.о. директора после увольнения самого учредителя как директора, заключить трудовой договор с этим назначаемым лицом и прописать в договоре должность и.о. директора?
Вопрос:
Создали новое ТОО учредителем и директором является одно лицо. Учредитель хочет вместо себя назначить и.о. директора на 1 год другое лицо. Можно ли сразу назначить и.о. директора после увольнения самого учредителя как директора, заключить трудовой договор с этим назначаемым лицом и прописать в договоре должность и.о. директора?
Ответ:
В соответствии со ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Таким образом учредитель имеет право назначить на должность и.о. директора другое лицо на 1 год.
Поскольку учредитель желает покинуть должность директора, он должен издать приказ о своем увольнении. А так как он сам является единственным учредителем, решение об увольнении оформляется в виде решения единственного участника ТОО.
Снятие полномочий и назначение исполняющего обязанности директора можно оформить одним Решением единственного участника ТОО.
После принятия Решения оформляется приказ о снятии полномочий с предыдущего директора, заключается трудовой договор с и.о. директора и издается приказ о назначении и.о. директора.
Согласно п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
Соответственно трудовой договор с и.о. директора будет подписывать сам учредитель либо уполномоченным им лицом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.