Создали новое ТОО учредителем и директором является одно лицо. Учредитель хочет вместо себя назначить и.о. директора на 1 год другое лицо. Можно ли сразу назначить и.о. директора после увольнения самого учредителя как директора, заключить трудовой договор с этим назначаемым лицом и прописать в договоре должность и.о. директора?
Вопрос:
Создали новое ТОО учредителем и директором является одно лицо. Учредитель хочет вместо себя назначить и.о. директора на 1 год другое лицо. Можно ли сразу назначить и.о. директора после увольнения самого учредителя как директора, заключить трудовой договор с этим назначаемым лицом и прописать в договоре должность и.о. директора?
Ответ:
В соответствии со ст. 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
Таким образом учредитель имеет право назначить на должность и.о. директора другое лицо на 1 год.
Поскольку учредитель желает покинуть должность директора, он должен издать приказ о своем увольнении. А так как он сам является единственным учредителем, решение об увольнении оформляется в виде решения единственного участника ТОО.
Снятие полномочий и назначение исполняющего обязанности директора можно оформить одним Решением единственного участника ТОО.
После принятия Решения оформляется приказ о снятии полномочий с предыдущего директора, заключается трудовой договор с и.о. директора и издается приказ о назначении и.о. директора.
Согласно п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
Соответственно трудовой договор с и.о. директора будет подписывать сам учредитель либо уполномоченным им лицом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».