Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении

Question

Шакенова Анель · Accepted Answer

Вопрос: Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении
Ответ: При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с введением нового Трудового кодекса нужно ли указывать изменения, касающиеся сроков действия договора (определенный срок / неопределенный срок):

1. договор с работником был заключён на один год и этот срок уже прошел. Работник продолжает работать. Какие сроки указывать в дополнительном соглашении?

2. Работник был принят на время отсутствия основного работника (декретницы). Впоследствии основной работник (декретница) расторгает трудовой договор. Замещающий работник, отработавший к тому времени более года, продолжает работать. Будет ли его договор считаться заключенным не неопределенный срок?
1. В случае, если в основном трудовом договоре указывался определенный срок, то этот же срок переносится и в дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Однако, если этот срок уже прошел, то трудовой договор считается бессрочным. В этом случае необходимо указать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае, если стороны согласны изменить срок действия договора с определенного на бессрочный, то в дополнительном соглашении указывается неопределённый срок.

2. В случае если Работник, принятый на определенный срок на время замещения временно отсутствующего Работника, продолжает работать после расторжения трудового договора с Работником, которого он замещал, то в дополнительном соглашении указывается неопределенный срок.

Кроме того, дополнительно сообщаем, что если у Работника уже истек испытательный срок, указанный в трудовом договоре, то положение по испытательному сроку в дополнительном соглашении указывать не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90