Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении
Вопрос: Срок действия трудового договора в дополнительном соглашении
Ответ:
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с введением нового Трудового кодекса нужно ли указывать изменения, касающиеся сроков действия договора (определенный срок / неопределенный срок):
1. договор с работником был заключён на один год и этот срок уже прошел. Работник продолжает работать. Какие сроки указывать в дополнительном соглашении?
2. Работник был принят на время отсутствия основного работника (декретницы). Впоследствии основной работник (декретница) расторгает трудовой договор. Замещающий работник, отработавший к тому времени более года, продолжает работать. Будет ли его договор считаться заключенным не неопределенный срок?
1. В случае, если в основном трудовом договоре указывался определенный срок, то этот же срок переносится и в дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Однако, если этот срок уже прошел, то трудовой договор считается бессрочным. В этом случае необходимо указать, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае, если стороны согласны изменить срок действия договора с определенного на бессрочный, то в дополнительном соглашении указывается неопределённый срок.
2. В случае если Работник, принятый на определенный срок на время замещения временно отсутствующего Работника, продолжает работать после расторжения трудового договора с Работником, которого он замещал, то в дополнительном соглашении указывается неопределенный срок.
Кроме того, дополнительно сообщаем, что если у Работника уже истек испытательный срок, указанный в трудовом договоре, то положение по испытательному сроку в дополнительном соглашении указывать не нужно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Ответ:
Для отзыва ЭЦП, выданного на сотрудника компании, необходимо:
1) От ЭЦП ключей компании (то есть, от Директора) зайти на сайт Национального удостоверяющего центра РК по ссылке https://pki.gov.kz/ru/
-
Ответ:
Для перехода на электронный документооборот (ЭДО) в организации требуется подготовить и оформить ряд документов, которые обеспечат законность, порядок и безопасность работы с электронными документами.
-
Ответ:
Согласно ст.7 Закона РК «Об электронном документообороте и электронной цифровой подписи», электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
-
Ответ:
Согласно статье 1 Закона Республики Казахстан “Об электронном документе и электронной цифровой подписи” от 7 января 2003 года (далее — Закон), ЭЦП представляет собой совокупность электронных данных, созданных с помощью средств ЭЦП, которые позволяют определить владельца ЭЦП и подтвердить целостность и подлинность электронного документа.
-
Ответ:
Согласно статье 1 Закона Республики Казахстан “Об электронном документе и электронной цифровой подписи” от 7 января 2003 года (далее — Закон), ЭЦП представляет собой совокупность электронных данных, созданных с помощью средств ЭЦП, которые позволяют определить владельца ЭЦП и подтвердить целостность и подлинность электронного документа.
-
Ответ:
В настоящий момент выдача от юридического лица электронной цифровой подписи (ЭЦП) на имя физических лиц, не являющимся работниками компании, не предусмотрена.
-
Ответ:
Ключи ЭЦП – это средство, которое удостоверяет личность подписавшего и гарантирует подлинность документа. Так, согласно п. 2 ст. 10 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон) закрытые ключи ЭЦП являются собственностью лиц, владеющих ими на законных основаниях.
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий:
-
Ответ:
Согласно статье 10 Закона Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия при выполнении следующих условий: