В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения по достижению пенсионного возраста, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретных сроков на
Категории вопросов:

В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
15.02.2023 09:50
559

Вопрос:

В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно пункту 5 статьи 30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи, согласно которому трудовой договор на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Исходя из изложенного, работодатель вправе:

1) расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, в соответствии с п.п.23 п.1 ст.52 ТК РК и заключить новый трудовой договор на любой срок по соглашению с работником;

либо

2) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока действия трудового договора.

Выбор срока действия трудового договора определяется соглашением сторон.

Срок действия трудового договора может быть:

  • определенным конкретной датой (для пенсионеров допускается менее одного года);
  • либо на время выполнения определенной работы на время выполнения определенной работы; либо на время замещения временно отсутствующего работника; либо на время выполнения сезонной работы.

Одновременно уведомляем Вас, что при выборе любого из предложенных вариантов не должны ущемляться трудовые и социальные права работника, в том числе по выплате материальной помощи (премии или другого вознаграждения) при выходе работника на пенсию (в случае, если таковые предусмотрены коллективным договором или актом работодателя).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: