В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?
Вопрос:
В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно пункту 5 статьи 30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи, согласно которому трудовой договор на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Исходя из изложенного, работодатель вправе:
1) расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, в соответствии с п.п.23 п.1 ст.52 ТК РК и заключить новый трудовой договор на любой срок по соглашению с работником;
либо
2) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока действия трудового договора.
Выбор срока действия трудового договора определяется соглашением сторон.
Срок действия трудового договора может быть:
- определенным конкретной датой (для пенсионеров допускается менее одного года);
- либо на время выполнения определенной работы на время выполнения определенной работы; либо на время замещения временно отсутствующего работника; либо на время выполнения сезонной работы.
Одновременно уведомляем Вас, что при выборе любого из предложенных вариантов не должны ущемляться трудовые и социальные права работника, в том числе по выплате материальной помощи (премии или другого вознаграждения) при выходе работника на пенсию (в случае, если таковые предусмотрены коллективным договором или актом работодателя).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 33 Трудового кодекса, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа.
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно пп.5 п.1 ст.28 Трудового Кодекса трудовой договор должен содержать дату начала работы.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает следующее:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора с работником для работодателя указаны в ст. 52 Трудового Кодекса РК.
В вашем случае Вам необходимо рассмотреть процедуру изменения условия труда. Стороны трудового договора вправе изменить срок действия срочного трудового договора, в том числе в сторону его уменьшения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.