В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?
Вопрос:
В компании работник достиг пенсионного возраста 29 января 2023 года. Приняли решение не расторгать с ним трудовые отношения, а на время выполнения определенной работы оставить его на срок полгода. Правомерны ли будут действия работодателя, если с работником заключили дополнительное соглашение, внеся изменения в ТД в пункте сроков, так как ранее у работника был бессрочный срок или необходимо расторгнуть с ним ТД и заключить новый с указанием конкретного срока?
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно пункту 5 статьи 30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи, согласно которому трудовой договор на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
Исходя из изложенного, работодатель вправе:
1) расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, в соответствии с п.п.23 п.1 ст.52 ТК РК и заключить новый трудовой договор на любой срок по соглашению с работником;
либо
2) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в части изменения срока действия трудового договора.
Выбор срока действия трудового договора определяется соглашением сторон.
Срок действия трудового договора может быть:
- определенным конкретной датой (для пенсионеров допускается менее одного года);
- либо на время выполнения определенной работы на время выполнения определенной работы; либо на время замещения временно отсутствующего работника; либо на время выполнения сезонной работы.
Одновременно уведомляем Вас, что при выборе любого из предложенных вариантов не должны ущемляться трудовые и социальные права работника, в том числе по выплате материальной помощи (премии или другого вознаграждения) при выходе работника на пенсию (в случае, если таковые предусмотрены коллективным договором или актом работодателя).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.