Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников 1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Если сотрудники работают в офисе, в полях и есть один кладовщик, нужно ли проходить профессиональный медицинский осмотр?
Вопрос:
Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников 1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Если сотрудники работают в офисе, в полях и есть один кладовщик, нужно ли проходить профессиональный медицинский осмотр?
Ответ:
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.
Согласно п.2 этой же статьи, обязательные медицинские осмотры проводятся для работников, выполняющих работы в следующих случаях:
- Работы с вредными или опасными условиями труда.
- Работы на предприятиях, где есть повышенные риски для здоровья (например, в химической, металлургической промышленности, на стройках, в шахтах и т. д.).
- Тяжелые физические работы.
Если ваши сотрудники работают в офисе или «в полях» (например, на выездах, но не выполняя работы с вредными условиями труда), то обязательные медицинские осмотры проводить не требуется, так как эти условия не подпадают под категорию вредных и опасных.
Обычно, если условия труда в офисе не связаны с вредными или опасными факторами (например, не связано с химическими веществами, шумом, вибрациями и т. д.), медицинские осмотры не обязательны.
Для работников, которые не заняты на тяжелых работах и не работают в условиях вредных или опасных факторов, обязательные медицинские осмотры не требуются.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.