Стаж учредителя и директора в одном лице в ТОО считается по выполненным работам. Если за один год выполнен один акт выполненных работ, товаров и т.д., то считается опытом на целый год или считается помесячно от пенсионных начислений?
Вопрос:
Стаж учредителя и директора в одном лице в ТОО считается по выполненным работам. Если за один год выполнен один акт выполненных работ, товаров и т.д., то считается опытом на целый год или считается помесячно от пенсионных начислений?
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Законом РК «О некоммерческих организациях» и Гражданским кодексом РК.
В соответствии с пп. 29) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей,
а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Исчисление стажа работы по специальности, то есть определение стажа работы по какой-либо определенной специальности Кодексом не регламентируется. Стаж работы по специальности исчисляется с целью определения должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», учредитель ТОО автоматически становится работником (участником) своего ТОО (то есть начинается отсчет трудового стажа с момента осуществления трудовой деятельности как работника ТОО).
Согласно п.п.3) п.1 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», учредитель назначает себе заработную плату, то есть определяет системы оплаты труда не только остальным работникам, но и себе самому.
Таким образом, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех период трудовой деятельности работника с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.