Страховать ли сотрудников в декрете? Необходимо ли включать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, в отпуске без сохранения зарплаты, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей?
Вопрос:
Страховать ли сотрудников в декрете? Необходимо ли включать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам, в отпуске без сохранения зарплаты, в список для Обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей?
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
в соответствии с настоящим Законом и Гражданским кодексом Республики Казахстан в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Если работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы либо в отпуске по уходу за ребенком, он не выполняет работу по трудовому договору, не появляется на рабочем месте. А значит, его жизни и здоровью не может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Тем самым работодатель не несет ответственности за его жизнь и здоровье и страховать таких сотрудников не нужно.
Страховая компания страхует не конкретного работника, а должность. Соответственно, если работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы и его позиция пустует, страховать данную должность не нужно. В случае приема временного работника на эту позицию, работодатель обязан будет его застраховать.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК, работодатели обязаны организовывать проведение периодических медицинских осмотров для работников, которые занимаются тяжелыми работами, а также работами, связанными с вредными и опасными условиями труда.
-
Ответ:
Согласно Приложению к приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 9 июня 2023 года № 214 (далее – "Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества"), которое регулирует порядок регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществление трудового посредничества карьерными центрами, существует четкий порядок взаимодействия работодателей с агентствами по занятости при трудоустройстве зарегистрированных безработных.
-
Ответ:
Да, согласно пп. 2) п. 1. статьи 35 Трудового кодекса РК, при трудоустройстве работник обязан предоставить документ, подтверждающий его трудовую деятельность и это может быть трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.
-
Ответ:
Законодательство не содержит нормы об отнесении вахтового метода работы к вредным. Согласно п.2 ст.135 ТК РК Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах
-
Ответ:
Согласно пп.59) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно п.п.2) п. 1 статьи 30 ТК РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).