Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?
Категории вопросов:

Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?

Автор:
Голенкова Людмила
18.10.2019 09:53
588

Вопрос:

Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?

Ответ:

Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.  

При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого определяется содержанием трудового договора, работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.  Рабочим годом является период двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. ст. 28, 92 ТК РК). Следовательно, при предоставлении отпуска за полный рабочий год, его продолжительность определяется условиями трудового договора, но не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК).

В тех случаях, когда по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск делится на части (при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника) или на практике используется выражение предоставление отпуска «за проработанный период», либо производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора для расчета календарных дней отпуска прежде всего необходимо исчислить в календарных днях согласно ст.91 ТК РК трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск. Далее, для расчета продолжительности трудового отпуска можно использовать следующую формулу: за 351 к.д. работнику причитается, например, 24 к.д. отпуска, а за имеющийся у него период, например, 120 к.д. -  Х к.д. отпуска.

Таким образом, за отработанный период работнику полагается:

120 / 351 * 24 = 8 календарных дня отпуска.

351 – это количество календарных дней в году без учета праздников

120 - это количество календарных дней, дающих право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст.91 ТК РК

24 - это количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за полный рабочий год, согласно трудовому договору. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: