Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?
Вопрос:
Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого определяется содержанием трудового договора, работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочим годом является период двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. ст. 28, 92 ТК РК). Следовательно, при предоставлении отпуска за полный рабочий год, его продолжительность определяется условиями трудового договора, но не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК).
В тех случаях, когда по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск делится на части (при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника) или на практике используется выражение предоставление отпуска «за проработанный период», либо производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора для расчета календарных дней отпуска прежде всего необходимо исчислить в календарных днях согласно ст.91 ТК РК трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск. Далее, для расчета продолжительности трудового отпуска можно использовать следующую формулу: за 351 к.д. работнику причитается, например, 24 к.д. отпуска, а за имеющийся у него период, например, 120 к.д. - Х к.д. отпуска.
Таким образом, за отработанный период работнику полагается:
120 / 351 * 24 = 8 календарных дня отпуска.
351 – это количество календарных дней в году без учета праздников
120 - это количество календарных дней, дающих право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст.91 ТК РК
24 - это количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за полный рабочий год, согласно трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Согласно ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового Кодекса Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- при отпуске по беременности и родам.
-
Ответ:
Отзыв учредителя компании и директора в одном лице из оплачиваемого трудового отпуска регулируется трудовым законодательством и внутренними документами компании.
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.4. статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.