Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?
Вопрос:
Существует ли формула по расчету календарных дней отпуска?
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого определяется содержанием трудового договора, работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочим годом является период двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (ст. ст. 28, 92 ТК РК). Следовательно, при предоставлении отпуска за полный рабочий год, его продолжительность определяется условиями трудового договора, но не менее 24 календарных дней (ст.88 ТК РК).
В тех случаях, когда по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск делится на части (при этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника) или на практике используется выражение предоставление отпуска «за проработанный период», либо производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора для расчета календарных дней отпуска прежде всего необходимо исчислить в календарных днях согласно ст.91 ТК РК трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск. Далее, для расчета продолжительности трудового отпуска можно использовать следующую формулу: за 351 к.д. работнику причитается, например, 24 к.д. отпуска, а за имеющийся у него период, например, 120 к.д. - Х к.д. отпуска.
Таким образом, за отработанный период работнику полагается:
120 / 351 * 24 = 8 календарных дня отпуска.
351 – это количество календарных дней в году без учета праздников
120 - это количество календарных дней, дающих право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст.91 ТК РК
24 - это количество календарных дней трудового отпуска, положенного работнику за полный рабочий год, согласно трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.