ТД заключен сроком с 02.07.2018 по 01.07.2019г. Дополнительное соглашение на изменение должности от 01.10.2018 г. Срок договора "на определенный срок не менее одного года", дата окончания действия ТД 01.07.2019г., дата заключения и дата начала доп.соглашения 01.10.2018г. Система пишет ошибку "Срок договора со словаря не соответствует периоду между датами начала и окончания". В чем ошибка?

---

...

• Когда должен выходить работник на работу после больничного листа при сменном графике работы?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.11.2025 09:35

  103

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
  
• Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?

  Автор:

  Слабко Александра

  18.11.2025 09:30

  90

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
  

• Производственный цех работает по сменному графику 2/2 по 12 часов. Законно ли это? 192 часа работы в месяц. Установлен дневной и ночной тариф. В связи с отсутствием полного штата работники перерабатывают. Как оплачивать сверх установленные часы? Как указывать время в табеле: с обедом или без? Процесс работы оборудования непрерывный.

  Автор:

  Слабко Александра

  14.11.2025 09:19

  100

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.

• Договор составлен на время выполнения определенной работы, если день завершения работы совпадает с выходным днем, то какую дату указать в приказе, также какие статьи ТК РК брать как основание?

  Автор:

  Слабко Александра

  14.11.2025 08:52

  75

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
  
• Работник работает вахтой, в период отдыхающей вахты он работал с согласием, что будет предоставлен отдых в другое время, теперь у работника в декабре рабочая вахта и ему работодатель предоставляет дни отдыха за ранее отработанные дни. Может ли работник написать заявление на оплачиваемый отпуск и использовать вместе с днем отдыха? То есть с 7-12 декабря у него будет отдых и за эти дни может ли ему работодатель предоставить оплачиваемый отпуск?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 10:06

  93

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
  

• Может ли заместитель генерального директора по собственной инициативе вносить изменения в организационную структуру Компании, в том числе повышать или понижать отдельных работников в должностях, либо такие изменения могут осуществляться только на основании решения единственного участника (собственника) или иного уполномоченного органа Компании, закрепленного в Уставе?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 09:53

  78

  Раздел:  Изменение условий труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
  

• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был вручен работнику на ознакомление. В приказе указано как основание, в том числе и докладная записка. Обязан ли работодатель ознакамливать работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание с докладной запиской?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 11:01

  54

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
  
• Сотрудница была принята в компанию на постоянную ставку. После оформления Трудового договора, она уведомила о беременности. В целях оптимизации количества декретных ставок перевели ее на другую декретную ставку, на ту же должность, но с понижением оклада на 22 000 тенге. Перевод оформлен только дополнительным соглашением, подписанным сотрудницей. Через 1,5 месяца она ушла в декретный отпуск. Не нарушены ли в данном случае нормы трудового законодательства Республики Казахстан?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.10.2025 09:18

  150

  Раздел:  Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  

  В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.

• Работодатель организовал проведение мед. осмотра в мед. учреждении, с которым заключён договор, за счёт собственных средств. Работник предоставил отказ от данного осмотра, аргументируя это желанием пройти по месту жительства. Срок действия мед. осмотра истекает 08.12.2025 года. Работник находится на вахте до 08.11.2025 года. После этого начинается межвахтовый отдых, и к моменту возвращения на работу срок действия мед. осмотра уже уже истечёт. Какие действия должен предпринять работодатель?

  Автор:

  Жунусова Жадыра

  30.10.2025 08:21

  122

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:
  

  В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан: 

  проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.

• С работником договор заключен на время выполнения определенной работы, график вахтовый. Работника в период межвахтового отдыха оставляли на работу с оплатой в одинарном размере, с согласия работника, что ему будет предоставляться отдых в другой период (период указали в приказе). Но, его не смогли отправить домой в этот период, так как работы было очень много и как теперь поступить работодателю?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.10.2025 13:05

  123

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.