ТК введены изменения в области предоставления социальных отпусков для прохождения скрининговых исследований. Нужно ли вносить изменения в ТД или можно предоставлять на основании поданного заявления?

ТК введены изменения в области предоставления социальных отпусков для прохождения скрининговых исследований. Нужно ли вносить изменения в ТД или можно предоставлять на основании поданного заявления?

11.01.2021 14:30
404

Вопрос:

ТК введены изменения в области предоставления социальных отпусков для прохождения скрининговых исследований. Нужно ли вносить изменения в ТД или можно предоставлять на основании поданного заявления?

Ответ:

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Многие компании не прописывают полный перечень предоставляемых отпусков, а делаю ссылку на Трудовой кодекс РК.

В Вашем случае нужно проанализировать трудовой договор с работниками и если в Трудовом договоре с работником не прописан перечень предоставляемых отпусков либо присутствует ссылка на Трудовой кодекс РК, то подписывать доп. Соглашение не нужно. Отпуск можно предоставить на основании поданного заявления работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: