ТОО хочет взять на работу инвалида 1 группы, есть ли какие то ограничения для ТОО, касаемо принятия на работу инвалида 1 группы, также инвалид 1 группы хочет, чтобы за него платили обязательные пенсионные взносы, имеет ли право ТОО платить ОПВ за инвалида 1 группы или это нарушение закона? Может ли инвалид 1 группы открыть себе ИП и платить за себя ОПВ или это нарушение закона?
Вопрос:
ТОО хочет взять на работу инвалида 1 группы, есть ли какие то ограничения для ТОО, касаемо принятия на работу инвалида 1 группы, также инвалид 1 группы хочет, чтобы за него платили обязательные пенсионные взносы, имеет ли право ТОО платить ОПВ за инвалида 1 группы или это нарушение закона? Может ли инвалид 1 группы открыть себе ИП и платить за себя ОПВ или это нарушение закона?
Ответ:
Для людей с ограниченными возможностями предусмотрены различные льготы, в том числе и при расчете налогов, взносов и отчислений с заработной платы. В статье рассматривается расчет заработной платы не только физических лиц с инвалидностью I, II, III групп, но и родителей (попечителей) детей с инвалидностью, которые имеют схожие льготные условия налогообложения.
Для удобства и понимания информации о порядке налогообложения работников-инвалидов, разделим их на категории:
- Физические лица с инвалидностью I, II групп (бессрочно);
- Физические лица с инвалидностью III группы и физические лица I, II, III группы, справка об инвалидности которым выдана на определенный срок;
- Родители (приемные родители, попечители) ребенка с инвалидностью, лица, признанного «инвалидом с детства».
Налогообложение выделенных категорий различается в зависимости от срока действия документов, устанавливающих инвалидность, группы и других параметров.
ОПВ с доходов работников-инвалидов В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закона «О пенсионном обеспечении», от уплаты обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) освобождаются лица, имеющие инвалидность I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно.
От уплаты ОПВ не освобождаются:
- Инвалиды III группы;
- Инвалиды со справкой, выданной на определенный срок;
- Родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью.
Таким образом, с доходов указанных категорий производится исчисление и уплата ОПВ по ставке 10%. ООСМС и ВОСМС с доходов работников-инвалидов.
В соответствии со статьей 26 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» взносы за инвалидов (независимо от группы и срока действия справки об инвалидности) уплачивает государство. Следовательно, с доходов работников с инвалидностью любой группы (независимо от сроков действия справки) не удерживаются взносы на ОСМС. При этом родители (попечители) детей-инвалидов не освобождены от уплаты взносов на ОСМС и с начисленных доходов таких лиц удерживаются взносы на ОСМС в размере 2%. Работодатели освобождены от уплаты отчислений на ОСМС за работников-инвалидов в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Закона об ОСМС. За работников, являющихся родителями (попечителями) детей-инвалидов работодатель отчисляет ООСМС в размере 3% от начисленного дохода. ИПН с доходов работников-инвалидов Физические лица с инвалидность, а также родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью, лиц, признанных «инвалидом с детства», не освобождаются от уплаты ИПН. Однако, по статье 346 НК РК они имеют право на дополнительный налоговый вычет в размере 882 МРП за календарный год (в 2022 году = 2 701 566 тенге). В соответствии со статьей 320 НК РК индивидуальный подоходный налог (ИПН) рассчитывается по ставке 10%.
В соответствии со статьей 346 НК РК предусмотрены стандартные налоговые вычеты по ИПН в размере 882 МРП за календарный год следующим категориям: физическим лицам, имеющим инвалидность I, II и III группы родителям (попечителям, опекунам) детей с инвалидностью и лицам, признанного «инвалидом с детства». В 2022 году 1 МРП составляет 3 063 тенге, следовательно, в текущем году 882 МРП = 2 701 566 тенге. Для предоставления вычета работник подает заявление о предоставлении ему стандартного вычета с приложением подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.