ТОО хочет взять на работу инвалида 1 группы, есть ли какие то ограничения для ТОО, касаемо принятия на работу инвалида 1 группы, также инвалид 1 группы хочет, чтобы за него платили обязательные пенсионные взносы, имеет ли право ТОО платить ОПВ за инвалида 1 группы или это нарушение закона? Может ли инвалид 1 группы открыть себе ИП и платить за себя ОПВ или это нарушение закона?
Вопрос:
ТОО хочет взять на работу инвалида 1 группы, есть ли какие то ограничения для ТОО, касаемо принятия на работу инвалида 1 группы, также инвалид 1 группы хочет, чтобы за него платили обязательные пенсионные взносы, имеет ли право ТОО платить ОПВ за инвалида 1 группы или это нарушение закона? Может ли инвалид 1 группы открыть себе ИП и платить за себя ОПВ или это нарушение закона?
Ответ:
Для людей с ограниченными возможностями предусмотрены различные льготы, в том числе и при расчете налогов, взносов и отчислений с заработной платы. В статье рассматривается расчет заработной платы не только физических лиц с инвалидностью I, II, III групп, но и родителей (попечителей) детей с инвалидностью, которые имеют схожие льготные условия налогообложения.
Для удобства и понимания информации о порядке налогообложения работников-инвалидов, разделим их на категории:
- Физические лица с инвалидностью I, II групп (бессрочно);
- Физические лица с инвалидностью III группы и физические лица I, II, III группы, справка об инвалидности которым выдана на определенный срок;
- Родители (приемные родители, попечители) ребенка с инвалидностью, лица, признанного «инвалидом с детства».
Налогообложение выделенных категорий различается в зависимости от срока действия документов, устанавливающих инвалидность, группы и других параметров.
ОПВ с доходов работников-инвалидов В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закона «О пенсионном обеспечении», от уплаты обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) освобождаются лица, имеющие инвалидность I и II групп, если инвалидность установлена бессрочно.
От уплаты ОПВ не освобождаются:
- Инвалиды III группы;
- Инвалиды со справкой, выданной на определенный срок;
- Родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью.
Таким образом, с доходов указанных категорий производится исчисление и уплата ОПВ по ставке 10%. ООСМС и ВОСМС с доходов работников-инвалидов.
В соответствии со статьей 26 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» взносы за инвалидов (независимо от группы и срока действия справки об инвалидности) уплачивает государство. Следовательно, с доходов работников с инвалидностью любой группы (независимо от сроков действия справки) не удерживаются взносы на ОСМС. При этом родители (попечители) детей-инвалидов не освобождены от уплаты взносов на ОСМС и с начисленных доходов таких лиц удерживаются взносы на ОСМС в размере 2%. Работодатели освобождены от уплаты отчислений на ОСМС за работников-инвалидов в соответствии с пунктом 3 статьи 27 Закона об ОСМС. За работников, являющихся родителями (попечителями) детей-инвалидов работодатель отчисляет ООСМС в размере 3% от начисленного дохода. ИПН с доходов работников-инвалидов Физические лица с инвалидность, а также родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью, лиц, признанных «инвалидом с детства», не освобождаются от уплаты ИПН. Однако, по статье 346 НК РК они имеют право на дополнительный налоговый вычет в размере 882 МРП за календарный год (в 2022 году = 2 701 566 тенге). В соответствии со статьей 320 НК РК индивидуальный подоходный налог (ИПН) рассчитывается по ставке 10%.
В соответствии со статьей 346 НК РК предусмотрены стандартные налоговые вычеты по ИПН в размере 882 МРП за календарный год следующим категориям: физическим лицам, имеющим инвалидность I, II и III группы родителям (попечителям, опекунам) детей с инвалидностью и лицам, признанного «инвалидом с детства». В 2022 году 1 МРП составляет 3 063 тенге, следовательно, в текущем году 882 МРП = 2 701 566 тенге. Для предоставления вычета работник подает заявление о предоставлении ему стандартного вычета с приложением подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.