ТОО на ОУР и ТОО на УРН. Учредитель и директор одно лицо. ТОО на ОУР создано в 2013г. ТОО на УРН создано 2022г. В тоо на ОУР директор пользуется вычетом по ИПН 14 МРП. В ТОО на УРН он будет считаться работающим по совместительству? И будет ли у него вычет по ИНП. Если ТОО на ОУР в 2022 г. не работает, можем ли мы применять вычет 14 МРП в ТОО на УРН.
Категории вопросов:

ТОО на ОУР и ТОО на УРН. Учредитель и директор одно лицо. ТОО на ОУР создано в 2013г. ТОО на УРН создано 2022г. В ТОО на ОУР директор пользуется вычетом по ИПН 14 МРП. В ТОО на УРН он будет считаться работающим по совместительству? Будет ли у него вычет по ИНП? Если ТОО на ОУР в 2022 г. не работает, можно ли применять вычет 14 МРП в ТОО на УРН?

Автор:
Жомартова Назира
22.09.2022 08:40
384

Вопрос:

ТОО на ОУР и ТОО на УРН. Учредитель и директор одно лицо. ТОО на ОУР создано в 2013г. ТОО на УРН создано 2022г. В ТОО на ОУР директор пользуется вычетом по ИПН 14 МРП. В ТОО на УРН он будет считаться работающим по совместительству? Будет ли у него вычет по ИНП? Если ТОО на ОУР в 2022 г. не работает, можно ли применять вычет 14 МРП в ТОО на УРН?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

Согласно статье 342 НК РК: 

1. Физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов: 

1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении; 
1-1) налоговый вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном медицинском страховании; 
2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования; 
3) стандартные налоговые вычеты (далее – стандартные вычеты); 
4) прочие налоговые вычеты (далее – прочие вычеты), которые включают в себя: 
налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам; 
налоговый вычет на медицину; 

5) налоговый вычет по вознаграждениям. 

2. Налоговые вычеты подлежат применению: 

1) налоговым агентом – по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, в порядке и случаях, предусмотренных статьей 343 настоящего Кодекса; 

2) физическим лицом самостоятельно – по доходам, подлежащим налогообложению физическим лицом самостоятельно в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи. 

4. Налоговые вычеты применяются на основании документов, подтверждающих право на применение налоговых вычетов (далее – подтверждающие документы). Оригиналы таких документов хранятся у физического лица в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 настоящего Кодекса. 

Согласно пункту 1 статьи 346 НК РК стандартными вычетами являются: 
1) 14-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц. Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 168-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года. 

Так как физическое лицо имеет право на вычет при предоставлении заявления о предоставлении ему стандартного вычета 14 МРП и на данный момент ТОО на УРН является единственным источником дохода данного работника, то ТОО на УРН как налоговый агент обязана предоставить стандартный вычет по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты. Если работник по совместительству возобновит работу по основному месту работы, то он может отозвать свое заявление или не подавать его заново. В данном случае ответственность за применение налогового вычета дважды на двух работах ложится на самого работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: