ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Вопрос:
ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Ответ:
Даже если ТОО находится на приостановлении деятельности, а действующий директор находится в отпуске без сохранения заработной платы, это не препятствует переизбранию и назначению нового директора, при этом процедура зависит от оснований увольнения.
Основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрены п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также общие основания увольнения п. 23) п. 1 ст. 52 ТК РК. В случае, если речь идёт о решении собственника или учредителей, причины увольнения указывать не обязательно. При этом директор в отпуске без сохранения заработной платы формально остаётся работником, но это не препятствует расторжению трудового договора.
Пошагово оформление смены руководителя ТОО выглядит следующим образом:
- Провести общее собрание участников (или решение единственного участника) о прекращении полномочий действующего директора и назначении нового, оформить Протокол или Решение (ст. 140 ТК РК, п. 2).
- Расторгнуть трудовой договор с действующим директором, оформив приказ о прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РК, п. 1, ст. 52 ТК РК), при этом копия приказа вручается директору под роспись или направляется письмом с уведомлением. Выплатить причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты по договору.
- Заключить трудовой договор с новым директором и оформить приказ о вступлении в должность (ст. 140 ТК РК, п. 1, п. 3).
- Уведомить налоговый орган о смене руководителя в течение 10 рабочих дней, если директор является ответственным лицом по расчетам с бюджетом (ст. 77 НК РК).
- Заменить банковские документы с образцами подписей и печатью, если новый руководитель имеет право первой подписи.
- Уведомить органы юстиции для обновления данных в Национальном реестре индивидуальных идентификационных номеров.
Таким образом, даже при приостановлении деятельности и отпуске действующего директора, назначение нового возможно законно, если соблюдены положения ст. 140 ТК РК, ст. 52 ТК РК и уставные процедуры ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.