ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Вопрос:
ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Ответ:
Даже если ТОО находится на приостановлении деятельности, а действующий директор находится в отпуске без сохранения заработной платы, это не препятствует переизбранию и назначению нового директора, при этом процедура зависит от оснований увольнения.
Основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрены п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также общие основания увольнения п. 23) п. 1 ст. 52 ТК РК. В случае, если речь идёт о решении собственника или учредителей, причины увольнения указывать не обязательно. При этом директор в отпуске без сохранения заработной платы формально остаётся работником, но это не препятствует расторжению трудового договора.
Пошагово оформление смены руководителя ТОО выглядит следующим образом:
- Провести общее собрание участников (или решение единственного участника) о прекращении полномочий действующего директора и назначении нового, оформить Протокол или Решение (ст. 140 ТК РК, п. 2).
- Расторгнуть трудовой договор с действующим директором, оформив приказ о прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РК, п. 1, ст. 52 ТК РК), при этом копия приказа вручается директору под роспись или направляется письмом с уведомлением. Выплатить причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты по договору.
- Заключить трудовой договор с новым директором и оформить приказ о вступлении в должность (ст. 140 ТК РК, п. 1, п. 3).
- Уведомить налоговый орган о смене руководителя в течение 10 рабочих дней, если директор является ответственным лицом по расчетам с бюджетом (ст. 77 НК РК).
- Заменить банковские документы с образцами подписей и печатью, если новый руководитель имеет право первой подписи.
- Уведомить органы юстиции для обновления данных в Национальном реестре индивидуальных идентификационных номеров.
Таким образом, даже при приостановлении деятельности и отпуске действующего директора, назначение нового возможно законно, если соблюдены положения ст. 140 ТК РК, ст. 52 ТК РК и уставные процедуры ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.