ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Вопрос:
ТОО находиться на приостановлении деятельности, есть директор который находится в отпуске без сохранения заработной платы. Можно ли уволить директора и назначить нового? На что это может повлиять? И как это правильно оформить?
Ответ:
Даже если ТОО находится на приостановлении деятельности, а действующий директор находится в отпуске без сохранения заработной платы, это не препятствует переизбранию и назначению нового директора, при этом процедура зависит от оснований увольнения.
Основания для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрены п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также общие основания увольнения п. 23) п. 1 ст. 52 ТК РК. В случае, если речь идёт о решении собственника или учредителей, причины увольнения указывать не обязательно. При этом директор в отпуске без сохранения заработной платы формально остаётся работником, но это не препятствует расторжению трудового договора.
Пошагово оформление смены руководителя ТОО выглядит следующим образом:
- Провести общее собрание участников (или решение единственного участника) о прекращении полномочий действующего директора и назначении нового, оформить Протокол или Решение (ст. 140 ТК РК, п. 2).
- Расторгнуть трудовой договор с действующим директором, оформив приказ о прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РК, п. 1, ст. 52 ТК РК), при этом копия приказа вручается директору под роспись или направляется письмом с уведомлением. Выплатить причитающиеся выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты по договору.
- Заключить трудовой договор с новым директором и оформить приказ о вступлении в должность (ст. 140 ТК РК, п. 1, п. 3).
- Уведомить налоговый орган о смене руководителя в течение 10 рабочих дней, если директор является ответственным лицом по расчетам с бюджетом (ст. 77 НК РК).
- Заменить банковские документы с образцами подписей и печатью, если новый руководитель имеет право первой подписи.
- Уведомить органы юстиции для обновления данных в Национальном реестре индивидуальных идентификационных номеров.
Таким образом, даже при приостановлении деятельности и отпуске действующего директора, назначение нового возможно законно, если соблюдены положения ст. 140 ТК РК, ст. 52 ТК РК и уставные процедуры ТОО.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).