ТОО не регистрировало работников на сайте enbek.kz. Если сейчас зарегистрировать всех работающих на текущий момент и оформить увольнение работников, которые уволились в июне, июле 2020 г., будет ли это считаться нарушением, предусмотрены ли штрафы?

ТОО не регистрировало работников на сайте enbek.kz. Если сейчас зарегистрировать всех работающих на текущий момент и оформить увольнение работников, которые уволились в июне, июле 2020 г., будет ли это считаться нарушением, предусмотрены ли штрафы?

03.11.2020 14:32
1067

Вопрос:

ТОО не регистрировало работников на сайте enbek.kz. Если сейчас зарегистрировать всех работающих на текущий момент и оформить увольнение работников, которые уволились в июне, июле 2020 г., будет ли это считаться нарушением, предусмотрены ли штрафы?

Ответ:

Согласно ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

То есть работодатель обязан регистрировать трудовые договора на сайте Электронная биржа труда https://www.enbek.kz.

Порядок регистрации трудовых договоров, процедура представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, а также сроки введения таких требований и положений, определены в Приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» а именно:

Сведения о трудовых договорах сроки действия которых не истекли подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течении года со дня принятия настоящих Правил.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.

Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

В настоящий момент прямой нормы в Кодексе «Об административных правонарушениях» о санкциях за невнесение данных о трудовых отношениях в ЕСУТД не появилось, но проверка на выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда в рамках госконтроля, и, в случае выявления неисполнения работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД будут выдаваться предписания со сроком устранения.

Как указано на портале https://www.enbek.kz на данный момент сняты временные ограничения на внесение информации по расторгнутым трудовым договорам. Поэтому рекомендовано успеть внести все данные по сотрудникам до 31 декабря 2020 года.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: