ТОО планирует взять в штат работника по ИТД с испытательным сроком 3 месяца. Если работник имеет несовершеннолетних детей до 14 лет и/или забеременеет, предоставив в ТОО медицинскую справку о беременности - во время испытательного срока, но не пройдет испытательный срок - можно ли его уволить, т.е. какие при этом документы необходимы?
Вопрос:
ТОО планирует взять в штат работника по ИТД с испытательным сроком 3 месяца. Если работник имеет несовершеннолетних детей до 14 лет и/или забеременеет, предоставив в ТОО медицинскую справку о беременности - во время испытательного срока, но не пройдет испытательный срок - можно ли его уволить, т.е. какие при этом документы необходимы?
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Т.е. в период испытательного срока, в любое время, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК РК).
По данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие неподтверждения квалификации.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.
Работнику необходимо направить письменное уведомление с указанием причин, а работник поставить отметку о получении.
День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
В статье 54 Трудового кодекса указаны следующие ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
1. в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса.
2. с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери при сокращения численности или штата работников и при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
На основании изложенного: если работник не прошел испытательный срок и данный факт подтвержден объективными данными касающихся его квалификации, не смотря на то что у работника на иждивении находятся несовершеннолетние дети или работник принес справку о подтверждении беременности, работодатель имеет право его уволить.
Важно соблюсти процедуры и наличия причин для увольнения, т.к. в случае неправомерного увольнения работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав или с жалобой в трудовую инспекцию.
Документы необходимые для увольнения по основанию указанному в пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК РК:
1. Уведомление о непрохождении испытания с указанием объективных причин, касающихся несоответствия квалификации работника поручаемой работе.
2. Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.