ТОО планирует взять в штат работника по ИТД с испытательным сроком 3 месяца. Если работник имеет несовершеннолетних детей до 14 лет и/или забеременеет, предоставив в ТОО медицинскую справку о беременности - во время испытательного срока, но не пройдет испытательный срок - можно ли его уволить, т.е. какие при этом документы необходимы?
Вопрос:
ТОО планирует взять в штат работника по ИТД с испытательным сроком 3 месяца. Если работник имеет несовершеннолетних детей до 14 лет и/или забеременеет, предоставив в ТОО медицинскую справку о беременности - во время испытательного срока, но не пройдет испытательный срок - можно ли его уволить, т.е. какие при этом документы необходимы?
Ответ:
В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Т.е. в период испытательного срока, в любое время, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК РК).
По данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие неподтверждения квалификации.
Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.
Работнику необходимо направить письменное уведомление с указанием причин, а работник поставить отметку о получении.
День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
В статье 54 Трудового кодекса указаны следующие ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
1. в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса.
2. с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери при сокращения численности или штата работников и при снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
На основании изложенного: если работник не прошел испытательный срок и данный факт подтвержден объективными данными касающихся его квалификации, не смотря на то что у работника на иждивении находятся несовершеннолетние дети или работник принес справку о подтверждении беременности, работодатель имеет право его уволить.
Важно соблюсти процедуры и наличия причин для увольнения, т.к. в случае неправомерного увольнения работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав или с жалобой в трудовую инспекцию.
Документы необходимые для увольнения по основанию указанному в пп. 7 п. 1 ст. 52 ТК РК:
1. Уведомление о непрохождении испытания с указанием объективных причин, касающихся несоответствия квалификации работника поручаемой работе.
2. Приказ о расторжении трудового договора в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?