ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Категории вопросов:

ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
21.01.2020 10:02
364

Вопрос:

ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня).  Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО.  Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?

Ответ:

В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности,  подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а  работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.

Требование Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) фактическое допущение работодателем  работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами трудового договора.  

Особенность Вашей ситуации -  необходимость оформления трудовых отношений с работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:

  • выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время и краткосрочной и известна календарная дата окончания такой работы.

При этом работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, являющееся гражданином Республики Казахстан, достигшее возраста 18 лет, не пенсионного возраста, не относящееся к категории работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:

  • беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями;
  • инвалиды;
  • иностранный работник государственного органа;

Трудовой договор согласно ст. 28 Кодекса, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
  • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
  • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок изменения и прекращения трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Заключение трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы и оформление приема на работу состоит из следующих этапов:

  • оформлено и подписано работником лично или его законным представителем согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы: 
  • документ, удостоверяющий личность работника;
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
  • письменное согласие на работу вахтовым методом 24 дня;
  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы,  при этом  указывается, что работа выполняется  вахтовым  по адресу,  дата начала и завершения работ, возможно также сделать ссылку на договор оказания услуг заключенного между юр. лицами.   При этом трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 
  • на основании заключенного трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт работодателя (приказ) о приеме работника на работу.

Таким образом, в силу того, что возникающие между вами и работниками отношения носят все признаки трудовых отношении, возможно лишь фактическое допущение работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),  только после заключения сторонами трудового договора.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: