ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Вопрос:
ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Ответ:
В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.
Требование Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) фактическое допущение работодателем работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами трудового договора.
Особенность Вашей ситуации - необходимость оформления трудовых отношений с работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:
- выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время и краткосрочной и известна календарная дата окончания такой работы.
При этом работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, являющееся гражданином Республики Казахстан, достигшее возраста 18 лет, не пенсионного возраста, не относящееся к категории работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:
- беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
- инвалиды;
- иностранный работник государственного органа;
Трудовой договор согласно ст. 28 Кодекса, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:
- дату заключения и порядковый номер;
- реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
- наименование работы (трудовой функции) работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- порядок изменения и прекращения трудового договора;
- условия по страхованию;
- ответственность сторон;
- по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Заключение трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы и оформление приема на работу состоит из следующих этапов:
- оформлено и подписано работником лично или его законным представителем согласие на сбор, обработку персональных данных;
- работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, Коллективным договором (при его наличии);
- Работником представлены для заключения трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
- письменное согласие на работу вахтовым методом 24 дня;
- заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, при этом указывается, что работа выполняется вахтовым по адресу, дата начала и завершения работ, возможно также сделать ссылку на договор оказания услуг заключенного между юр. лицами. При этом трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
- на основании заключенного трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт работодателя (приказ) о приеме работника на работу.
Таким образом, в силу того, что возникающие между вами и работниками отношения носят все признаки трудовых отношении, возможно лишь фактическое допущение работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), только после заключения сторонами трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.