ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Вопрос:
ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Ответ:
В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.
...
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.