ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Вопрос:
ТОО получила заказ на выполнение услуг на срок один месяц (вахта 24 дня). Транспорт, проживание, питание, оборудование и все сопутствующие материалы, на территории конечного Заказчика за счет ТОО. Для данного заказа ТОО планирует нанять рабочих. Какая процедура оформления работников на срок один месяц и какой тип договора необходимо заключить?
Ответ:
В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.
Требование Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) фактическое допущение работодателем работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами трудового договора.
Особенность Вашей ситуации - необходимость оформления трудовых отношений с работником только на время выполнения определенной работы, при этом такая работа отвечает совокупности следующих условий:
- выполняемая определенная работа не носит постоянного характера, т.е. является заведомо временной, но в тоже время и краткосрочной и известна календарная дата окончания такой работы.
При этом работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, являющееся гражданином Республики Казахстан, достигшее возраста 18 лет, не пенсионного возраста, не относящееся к категории работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:
- беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
- инвалиды;
- иностранный работник государственного органа;
Трудовой договор согласно ст. 28 Кодекса, заключаемый на время выполнения определенной работы должен содержать:
- дату заключения и порядковый номер;
- реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
- наименование работы (трудовой функции) работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дату начала работы;
- продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- порядок изменения и прекращения трудового договора;
- условия по страхованию;
- ответственность сторон;
- по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Заключение трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы и оформление приема на работу состоит из следующих этапов:
- оформлено и подписано работником лично или его законным представителем согласие на сбор, обработку персональных данных;
- работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, Коллективным договором (при его наличии);
- Работником представлены для заключения трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы нижеследующие документы:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора, заключаемый на время выполнения определенной работы на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
- письменное согласие на работу вахтовым методом 24 дня;
- заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы, при этом указывается, что работа выполняется вахтовым по адресу, дата начала и завершения работ, возможно также сделать ссылку на договор оказания услуг заключенного между юр. лицами. При этом трудовой договор, заключаемый на время выполнения определенной работы заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
- на основании заключенного трудового договора, заключаемого на время выполнения определенной работы оформлен и издан акт работодателя (приказ) о приеме работника на работу.
Таким образом, в силу того, что возникающие между вами и работниками отношения носят все признаки трудовых отношении, возможно лишь фактическое допущение работника к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), только после заключения сторонами трудового договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Вы вправе заключить договор на неопределенный срок, который не требует постоянного продления с возможностью досрочного расторжения договора, при это стороны должны уведомить за определенное количество дней согласно договору.
Ваш вопрос регулируется Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
Согласно статьи 386 ГК РК договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп. 4-5 п.1 ст. 28 Трудового кодекса, срок трудового договора и дата начала работы являются разными реквизитами этого документа. Также, в статье 30 ТК РК применяется только понятие срока трудового договора.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.
Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется согласно нормам Закона Республики Казахстан «О миграции». -
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» в частности статьями 342, 346, Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон).
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Законом «О валютном регулировании и валютном контроле»