ТОО создавали два учредителя, один из которых является директором ТОО. Второй просто учредитель и не числится в штате ТОО. Директор уходит в отпуск и может ли второй учредитель официально замещать директора на период отпуска, но он не числится в штате? Или может замещать только действующий сотрудник ТОО? Может ли директор ТОО замещать на период отпуска главный бухгалтер?
Вопрос:
ТОО создавали два учредителя, один из которых является директором ТОО. Второй просто учредитель и не числится в штате ТОО. Директор уходит в отпуск и может ли второй учредитель официально замещать директора на период отпуска, но он не числится в штате? Или может замещать только действующий сотрудник ТОО? Может ли директор ТОО замещать на период отпуска главный бухгалтер?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 43 Закона о ТОО, к исключительной компетенции общего собрания участников (участника) товарищества с ограниченной ответственностью, относится, в том числе, образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа,
а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;
Пунктом 4 вышеуказанной статьи установлено, что Общее собрание участников (участник) товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.
Исходя из вышеизложенного правом назначать Директора товарищества обладает только участник ТОО или общее собрание участников ТОО, в том числе и Временно исполняющего обязанности директора.
Поэтому в вашей ситуации может быть назначен и. о директора участниками или принято протоколом решение о назначении И. о директора главного бухгалтера компании с учетом совмещения двух должностей.
Или есть еще одно решение и рассмотрен второй вариант решения данного вопроса:
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 «Закона о ТОО», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
В соответствии с п.1 ст. 167 ГК РК Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого (см. п.1. ст. 163 ГК РК).
В соответствии с п.6 ст. 167 ГК РК Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
Следовательно, можно сделать вывод, что директор может выдать доверенность на право представлять интересы товарищества, любому физическому лицу на срок своего отсутствия.
Доверенностью Директор может предоставить своему поверенному как максимально широкие полномочия (генеральная доверенность), так и ограничить их выполнением только определенных действий (разовая доверенность).
Также мы должны с вами понимать, что Доверенность может быть отменена в любой момент.
При подписании любых документов в рамках выданных полномочий по доверенности, поверенному необходимо будет указывать, что он действует на основании доверенности (с указанием номера и даты ее выдачи).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.