ТОО создавали два учредителя, один из которых является директором ТОО. Второй просто учредитель и не числится в штате ТОО. Директор уходит в отпуск и может ли второй учредитель официально замещать директора на период отпуска, но он не числится в штате? Или может замещать только действующий сотрудник ТОО? Может ли директор ТОО замещать на период отпуска главный бухгалтер?
Вопрос:
ТОО создавали два учредителя, один из которых является директором ТОО. Второй просто учредитель и не числится в штате ТОО. Директор уходит в отпуск и может ли второй учредитель официально замещать директора на период отпуска, но он не числится в штате? Или может замещать только действующий сотрудник ТОО? Может ли директор ТОО замещать на период отпуска главный бухгалтер?
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 43 Закона о ТОО, к исключительной компетенции общего собрания участников (участника) товарищества с ограниченной ответственностью, относится, в том числе, образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа,
а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи;
Пунктом 4 вышеуказанной статьи установлено, что Общее собрание участников (участник) товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.
Исходя из вышеизложенного правом назначать Директора товарищества обладает только участник ТОО или общее собрание участников ТОО, в том числе и Временно исполняющего обязанности директора.
Поэтому в вашей ситуации может быть назначен и. о директора участниками или принято протоколом решение о назначении И. о директора главного бухгалтера компании с учетом совмещения двух должностей.
Или есть еще одно решение и рассмотрен второй вариант решения данного вопроса:
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 «Закона о ТОО», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.
В соответствии с п.1 ст. 167 ГК РК Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого (см. п.1. ст. 163 ГК РК).
В соответствии с п.6 ст. 167 ГК РК Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.
Следовательно, можно сделать вывод, что директор может выдать доверенность на право представлять интересы товарищества, любому физическому лицу на срок своего отсутствия.
Доверенностью Директор может предоставить своему поверенному как максимально широкие полномочия (генеральная доверенность), так и ограничить их выполнением только определенных действий (разовая доверенность).
Также мы должны с вами понимать, что Доверенность может быть отменена в любой момент.
При подписании любых документов в рамках выданных полномочий по доверенности, поверенному необходимо будет указывать, что он действует на основании доверенности (с указанием номера и даты ее выдачи).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.