ТОО субъект малого предпринимательства, в связи с ЧС и последующим карантином, отправил одного сотрудника в отпуск без содержания. Сейчас, спустя несколько месяцев, этот сотрудник просит Работодателя оплачивать ему 42500. Он до сих пор в отпуске без содержания. Само ТОО продолжает деятельность, простоя нет. В праве ли он требовать МЗП?
Вопрос:
ТОО субъект малого предпринимательства, в связи с ЧС и последующим карантином, отправил одного сотрудника в отпуск без содержания. Сейчас, спустя несколько месяцев, этот сотрудник просит Работодателя оплачивать ему 42500. Он до сих пор в отпуске без содержания. Само ТОО продолжает деятельность, простоя нет. В праве ли он требовать МЗП?
Ответ:
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его письменного заявления.
То есть, работник сам является инициатором выхода в данный вид отпуска.
Из самого смысла «без сохранения заработной платы» следует, что работодатель на период предоставления данного вида отпуска не производит никаких компенсационных выплат.
Согласно ст 112 Трудового кодекса, 42 500 выплачивается работнику только в случае объявления простоя в организации по независящим от сторон обстоятельствам.
На основании изложенного выше, работник не вправе требовать выплаты МЗП.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.