ТОО выполняет работы по разработке программ для АСУТП. Столкнулись с ситуацией, когда подписан договор с заказчиком, часть работы уже выполнена и на финальной стадии программист, который выполнял данный проект, написал заявление на увольнение по собственному желанию, и соответственно компания не может выполнить работы в установленные сроки. Как можно обезопасить себя от таких ситуаций?
Вопрос:
ТОО выполняет работы по разработке программ для АСУТП. Столкнулись с ситуацией, когда подписан договор с заказчиком, часть работы уже выполнена и на финальной стадии программист, который выполнял данный проект, написал заявление на увольнение по собственному желанию, и соответственно компания не может выполнить работы в установленные сроки. Как можно обезопасить себя от таких ситуаций?
Ответ:
К сожалению, полностью обезопасить себя от подобных ситуаций не возможно. Необходимо внести в бизнес-процессы поправки, которые помогут выходить из таких ситуаций с наименьшими потерями:
взаимозаменяемость, кадровый резерв и тд.
Если текучесть в вашей организации превышает норму, то, конечно, необходимо провести анализ причин её возникновения и найти эффективные способы предотвращения увольнений сотрудников.
По нашему мнению, наиболее практичный выход – бонусная система оплаты труда, которая может быть довольно эффективной. Ведь когда заинтересованность сотрудника подкреплена личным финансовым интересом, результаты работы намного лучше.
При бонусной системе оплаты труда работник часть заработной платы получает фиксировано, в виде оклада, а часть – в виде бонусов. Условием начисления бонусной части как раз и может стать качественное выполнение работы, сроки завершения проектов и т.д. Конечно, чтобы данная система оплаты труда правильно работала, она должна быть прозрачна и понятна для работников, условия начисления бонусов должны быть четко измеримы.
Там же можно порекомендовать рассмотреть вопрос о привлечении специалистов для выполнения определенного объема работ по договорам Гражданско-правового характера (ГПХ). Это так же не исключит все возможные риски, но позволит производить оплату по договору ГПХ по факту выполненного объема работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.