ТОО занимается уборкой улиц, работа сезонная. Работников для уборки нанимают каждый день, т.к. количество рабочих зависит от заявки. Оплата за работу осуществляется на руки в конце рабочего дня. В данной ситуации как правильно и какой вид договора необходимо заключить с наемными рабочими и какие обязательства возникают у ТОО перед налоговыми органами т.к на работники не постоянные и сменяются каждый день?
Категории вопросов:

ТОО занимается уборкой улиц, работа сезонная. Работников для уборки нанимают каждый день, т.к. количество рабочих зависит от заявки. Оплата за работу осуществляется на руки в конце рабочего дня. В данной ситуации как правильно и какой вид договора необходимо заключить с наемными рабочими и какие обязательства возникают у ТОО перед налоговыми органами т.к на работники не постоянные и сменяются каждый день?

Автор:
Тусекпеков Изат
12.03.2021 21:38
890

Вопрос:

ТОО занимается уборкой улиц, работа сезонная. Работников для уборки нанимают каждый день, т.к. количество рабочих зависит от заявки. Оплата за работу осуществляется на руки в конце рабочего дня. В данной ситуации как правильно и какой вид договора необходимо заключить с наемными рабочими и какие обязательства возникают у ТОО перед налоговыми органами т.к на работники не постоянные и сменяются каждый день?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК).

Данные виды договоров являются, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Критерии сравнения

Договор ГПХ

Трудовой договор

НПА, регулирующие взаимоотношения сторон



Гражданский кодекс РК (особенная часть)


Трудовой кодекс РК

Отношения, возникающие при заключении договора



Гражданско-правовые отношения

Трудовые отношения

Стороны договора

Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).


Работник и работодатель

Суть договора

Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).


Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).


Рабочее время и время отдыха

Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.


При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.


Оплата работы

Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии  с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).


Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.



Налогообложение

Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя. Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)


Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.



Гарантии и компенсации

Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.



Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации



Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: