Товарищество закупает услуги аутсорсинга. На каких условиях можно заключить договора о материальной ответственности?
Категории вопросов:

Товарищество закупает услуги аутсорсинга. На каких условиях можно заключить договора о материальной ответственности?

Автор:
Набат
13.06.2017 14:27
2548

Вопрос:

Товарищество закупает услуги аутсорсинга, в числе должностей имеются материально ответственные лица. В связи с чем возникает вопрос, с кем и на каких условиях заключается договор о материальной ответственности? Правильно ли заключать  договора о мат.ответственности на прямую с работником по найму (аутсорсинг)? Какие особые условия необходимо предусмотреть при заключении договора аутсорсинга между Товариществом и аутсорсинговой компании?

Ответ:

Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

  1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
  2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
  3. получение работником заработной платы за труд».

Работа кладовщика или другого материально ответственного лица, отвечающего за имущество юридического лица, это и есть работа по профессии, так как материальные ценности будут передаваться по актам внутреннего перемещения, а не по накладным.

Далее, материально ответственное лицо будет находиться на вашей территории, следовательно, мат ответственное лицо будет подчиняться внутреннему распорядку. Под внутренним распорядком понимается, согласно ст. 63 ТК РК не только рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе и должностные инструкции, правила взаимоотношений между работниками, правила перемещения, работы склада и многие другие внутренние приказы организации.  

Если все эти признаки имеются (а в случае с мат.ответственными лицами эти признаки обязательно будут иметь место), следует, что вы нарушите трудовой кодекс. Вам это влечет проверками из департамента труда и соответственно штрафом, а самое главное то, что на суде при выявлении недостачи, заключенный с мат ответственным лицом договор может быть признан недействительным, так как не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, считаю, что нельзя передавать на аутсорс работу связанную с материальной ответственностью. Только индивидуальный трудовой договор и договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности обеспечат Вам сохранность имущества.

Обращаю ваше внимание еще на п. 2 ст. 123 ТК РК: «Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику». В этом кроется ошибка многих работодателей. Необходимо мат ответственному дать помещение, доступ в который не будут иметь другие работники, даже директор. Только инвентаризационная комиссия. Далее, крайне необходимо установить видеокамеры, охрану и другое. Это касается склада.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: