Товарищество закупает услуги аутсорсинга. На каких условиях можно заключить договора о материальной ответственности?
Вопрос:
Товарищество закупает услуги аутсорсинга, в числе должностей имеются материально ответственные лица. В связи с чем возникает вопрос, с кем и на каких условиях заключается договор о материальной ответственности? Правильно ли заключать договора о мат.ответственности на прямую с работником по найму (аутсорсинг)? Какие особые условия необходимо предусмотреть при заключении договора аутсорсинга между Товариществом и аутсорсинговой компании?
Ответ:
Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд».
Работа кладовщика или другого материально ответственного лица, отвечающего за имущество юридического лица, это и есть работа по профессии, так как материальные ценности будут передаваться по актам внутреннего перемещения, а не по накладным.
Далее, материально ответственное лицо будет находиться на вашей территории, следовательно, мат ответственное лицо будет подчиняться внутреннему распорядку. Под внутренним распорядком понимается, согласно ст. 63 ТК РК не только рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе и должностные инструкции, правила взаимоотношений между работниками, правила перемещения, работы склада и многие другие внутренние приказы организации.
Если все эти признаки имеются (а в случае с мат.ответственными лицами эти признаки обязательно будут иметь место), следует, что вы нарушите трудовой кодекс. Вам это влечет проверками из департамента труда и соответственно штрафом, а самое главное то, что на суде при выявлении недостачи, заключенный с мат ответственным лицом договор может быть признан недействительным, так как не соответствует требованиям законодательства.
Таким образом, считаю, что нельзя передавать на аутсорс работу связанную с материальной ответственностью. Только индивидуальный трудовой договор и договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности обеспечат Вам сохранность имущества.
Обращаю ваше внимание еще на п. 2 ст. 123 ТК РК: «Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику». В этом кроется ошибка многих работодателей. Необходимо мат ответственному дать помещение, доступ в который не будут иметь другие работники, даже директор. Только инвентаризационная комиссия. Далее, крайне необходимо установить видеокамеры, охрану и другое. Это касается склада.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.