Товарищество закупает услуги аутсорсинга. На каких условиях можно заключить договора о материальной ответственности?
Вопрос:
Товарищество закупает услуги аутсорсинга, в числе должностей имеются материально ответственные лица. В связи с чем возникает вопрос, с кем и на каких условиях заключается договор о материальной ответственности? Правильно ли заключать договора о мат.ответственности на прямую с работником по найму (аутсорсинг)? Какие особые условия необходимо предусмотреть при заключении договора аутсорсинга между Товариществом и аутсорсинговой компании?
Ответ:
Ст. 27 ТК РК: «Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд».
Работа кладовщика или другого материально ответственного лица, отвечающего за имущество юридического лица, это и есть работа по профессии, так как материальные ценности будут передаваться по актам внутреннего перемещения, а не по накладным.
Далее, материально ответственное лицо будет находиться на вашей территории, следовательно, мат ответственное лицо будет подчиняться внутреннему распорядку. Под внутренним распорядком понимается, согласно ст. 63 ТК РК не только рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, но и иные вопросы регулирования трудовых отношений, в том числе и должностные инструкции, правила взаимоотношений между работниками, правила перемещения, работы склада и многие другие внутренние приказы организации.
Если все эти признаки имеются (а в случае с мат.ответственными лицами эти признаки обязательно будут иметь место), следует, что вы нарушите трудовой кодекс. Вам это влечет проверками из департамента труда и соответственно штрафом, а самое главное то, что на суде при выявлении недостачи, заключенный с мат ответственным лицом договор может быть признан недействительным, так как не соответствует требованиям законодательства.
Таким образом, считаю, что нельзя передавать на аутсорс работу связанную с материальной ответственностью. Только индивидуальный трудовой договор и договор о полной индивидуальной или полной коллективной материальной ответственности обеспечат Вам сохранность имущества.
Обращаю ваше внимание еще на п. 2 ст. 123 ТК РК: «Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику». В этом кроется ошибка многих работодателей. Необходимо мат ответственному дать помещение, доступ в который не будут иметь другие работники, даже директор. Только инвентаризационная комиссия. Далее, крайне необходимо установить видеокамеры, охрану и другое. Это касается склада.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).