Требуется ли уведомление работников о реорганизации организации, если условия труда не меняются?

Требуется ли уведомление работников о реорганизации организации, если условия труда не меняются?

14.04.2019 07:59
606

Вопрос:

Требуется ли уведомление работников о реорганизации организации, если условия труда не меняются?

Ответ:

В статье 47 Трудового Кодекса РК указано, что в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица,

реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Но если, к примеру, в результате реорганизации произойдет объединение компаний и у работника изменится работодатель, то следовательно необходимо подготовить об этом уведомление работникам и дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении работодателя. Т.е. если меняются реквизиты работодателя, то следует внести изменения в трудовой договор.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: