Требуется ли выплата компенсации за отпуск, если сотрудник организации находясь в ежегодном трудовом отпуске скончался?

Требуется ли выплата компенсации за отпуск, если сотрудник организации находясь в ежегодном трудовом отпуске скончался?

05.08.2018 07:57
830

Вопрос:

Требуется ли выплата компенсации за отпуск, если сотрудник организации находясь в ежегодном трудовом отпуске скончался?

Ответ:

Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

  • в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Также, в п.2 ст.57 ТК РК указано, что датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Таким образом, необходимо связаться с родственниками умершего работника, получить от них свидетельство о смерти, снять копию и издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. Указать ссылку на номер и дату свидетельства о смерти.

Если в компании предусмотрена материальная помощь в связи со смертью работника, можно ее выдать по заявлению близкого родственника на основании внутренних документов.

Заработная плата является предметом наследования согласно ст.1040 Гражданского Кодекса РК (сюда же входят и отпускные).

В состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а значит, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск будут являться объектом гражданского права, входящим в состав наследства.

Согласно п.2 ст.115 Гражданского Кодекса РК: к имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск (если остались еще неиспользованные дни помимо предоставленных), и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплачивается это при предъявлении свидетельства о праве на наследство.

Если работнику были предоставлены все имеющиеся дни трудового отпуска, больше не осталось неиспользованных дней, отпускные выплачены перед уходом в трудовой отпуск, то дополнительно никаких начислений по трудовому отпуску не производится.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: