Трудоустройство иностранного специалиста
Вопрос: Возможно ли принять на работу иностранного специалиста до его приезда в страну?
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.
Другими словами, при привлечении иностранного работника для работы в Республике Казахстан, то есть до заключения с ним трудового договора необходимо соблюсти следующие необходимые процедуры:
1.Первой стадией в процессе привлечения иностранных работников является получение работодателем разрешения на привлечения иностранной рабочей силы. Основным нормативным актом, определяющим порядок получения разрешения, являются Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.
2. Получение работодателем разрешения на привлечения иностранной рабочей силы является основанием для осуществления следующей стадии привлечения иностранных работников – оформления для них рабочей визы.
3. Принимающие лица информируют органы внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах в течение трех рабочих дней со дня их прибытия в соответствии с п.10 Правил въезда и пребывания иностранцев в РК.
4. Для заключения трудового договора, начисления заработной платы, налогообложения дохода в соответствии с законодательством РК, иностранному гражданину следует зарегистрироваться в налоговом комитете по месту регистрации.
При наличии разрешения, регистрации в миграционной полиции, ИИН с иностранным гражданином может быть заключен трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.
Вопросы найма иностранных работников в Казахстане регулируются рядом нормативных правовых актов, включающим:
- Трудовой Кодекс;
- Закон о занятости населения;
- Закон о правовом положении иностранцев;
- Правила въезда и пребывания иностранцев;
- Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке