Трудовой договор с работником заканчивается 2 февраля. За сколько дней работодатель должен уведомить работника об отказе в продлении договора?
Категории вопросов:

Трудовой договор с работником заканчивается 2 февраля. За сколько дней работодатель должен уведомить работника об отказе в продлении договора?

Автор:
Мустафанова Эльмира
29.01.2018 11:16
1900

Вопрос:

Трудовой договор с работником заканчивается 2 февраля. За сколько дней работодатель должен уведомить работника об отказе в продлении договора?

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Т.е., дата истечения срока трудового договора 2 февраля, то не позднее 2 февраля нужно вручить письменное уведомление работнику о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2 ст.49 Трудового Кодекса РК – истечение срока трудового договора.

Трудовое законодательство не устанавливает за какой срок нужно вручить уведомление, это должно быть сделано не позднее последнего рабочего дня (смены), но рекомендую это делать заранее, за несколько дней, а лучше недель. Чтобы не создавать напряженных ситуаций и конфликтов. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: