Трудовой договор заключается с сотрудниками на дистанционную работу. Может ли работодатель указать в дистанционном договоре, что по требованию работодателя работник обязан осуществлять работу в Казахстане?

---

...

• Нужно ли платить командировочные, если принимается в штат компании в Казахстане, но по факту будут работать в Таджикистане. Нужно ли на них получать рабочее разрешение с Казахстана. Нужно ли открывать ИИН. Какой вид контракта приемлем ГПХ или Трудовой договор? Работники не будут приезжать в Казахстан.

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 02:52

  65

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.
  
• Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:55

  355

  Раздел:  Перевод работника Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
  

• В компании действует гражданско-правовой договор. Компания не может зарегистрировать этого сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, так как она будет работать только в режиме онлайн, что может привести к дискриминации среди других иногородних сотрудников. Как можно поступить в данном случае?

  Автор:

  Слабко Александра

  19.01.2026 14:41

  470

  Раздел:  Услуги и подряд Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
  

• В ТОО есть работники, выполняющие трудовые функции в других городах (в данных городах нет филиалов и работник работает из дома или в арендуемом помещении). В Трудовых договорах (ТД) указан адрес, по которому работник выполняет трудовые функции, ежедневно, в установленное по ТД время находясь на рабочем месте. Является ли данный вид работы дистанционным?

  Автор:

  Слабко Александра

  26.08.2025 05:28

  564

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  1. Квалификация работы как дистанционной

  Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
• Как правильно оформить дистанционную (удаленную) работу для действующих работников?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 02:37

  2330

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:

  • По заявлению работника.
• Как правильно оформить дистанционную (удаленную) работу для новых работников учитывая дефицит квалифицированных специалистов в определенной отрасли или на определенные позиции?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 02:33

  1853

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.

• Нужно принять сотрудников (граждан стран Таджикистана, Азербайджана, Грузии), с наличием ИИН РК, которые будут работать удаленно через интернет/связь, въезжать в РК не планируют на данный момент (пересечение границы не будет). Как принять по ТК РК, не нарушая правила миграции РК? Какую опцию должны выбрать на ЕНБЕК для регистрации трудового договора?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  02.10.2024 03:59

  1070

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
• Комбинированная дистанционная работа применяется только в период чрезвычайного или военного положения или может применяться при обычных условиях?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  17.09.2024 03:55

  3358

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
  

• Директор ТОО, в 2023 г. сменила гражданство на РФ, в РК прописана, имеет ВНЖ, так же продолжает работать в данном ТОО. В ближайшем будущем возникает необходимость покинуть РК, но ВНЖ в РК уже потеряет. Может ли остаться директором ТОО, заключив договор с учредителем о дистанционной работе?

  Автор:

  Куур Олеся

  27.05.2024 02:34

  1103

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника

  Ответ:

  Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
  

• При дистанционной работе предлагается установить фиксированный учет рабочего времени. Что это означает?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  29.03.2024 03:13

  1561

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

  Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.