Вопрос:

Может ли Работодатель дополнительно указать в ТД экспата  эквивалент заработной платы в долларах равной заработной плате в тенге?

Ответ:

Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

Ответ:

Согласно пп.57 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, иностранный работник государственного органа - иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса, иностранцы могут быть приняты на работу в Республике Казахстан только при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности, выдаваемого миграционными органами.

Ответ:

Согласно п.п.26) ст.1  Закона Республики Казахстан «О занятости населения» общественные работы – виды трудовой деятельности, организуемые центрами занятости населения, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью.

Ответ:

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые правоотношения.

Ответ:

В соответствии со ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту  - Кодекс),для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Работодатель вправе привлечь на работу гражданина Российской Федерации (далее по тексту  – РФ).На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т.ч. регулирующие порядок заключения и содержание трудового договора.

Ответ:

Если работник сменил гражданство, то может потребоваться внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения или трудовой договор может быть расторгнут. Если  смена работником гражданства не потребовало его выбывания за пределы Республики Казахстан и работник имеет

Ответ:

По законодательству РК  Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно  определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.    

Ответ:

Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.