Сфера деятельности ТОО сервисно-техническое обслуживание автотранспорта. Работники работают 50 /50 , то есть если заработали 100 000 тенге, на руки получают 50 000 тг. Как правильно это прописать в трудовом договоре?
Категории вопросов:

Сфера деятельности ТОО сервисно-техническое обслуживание автотранспорта. Работники работают 50 /50 , то есть если заработали 100 000 тенге, на руки получают 50 000 тг. Как правильно это прописать в трудовом договоре?

Автор:
Зиновьева Алина
21.01.2020 14:46
341

Вопрос:

Сфера деятельности ТОО сервисно-техническое обслуживание автотранспорта. Работники работают 50 /50, то есть если заработали 100 000 тенге, на руки получают 50 000 тг. Как правильно это прописать в трудовом договоре?

Ответ:

В трудовом законодательстве Республики Казахстан, предусмотрены следующие понятия:

трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется 

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;

системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда, устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсационных выплат;

формы оплаты труда - принципы установления зависимости размера заработной платы работника от способа измерения количества его труда в течение определенного периода;

минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Кодексом, в месяц;

работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

Статья 28. (Содержание трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрена оплата труда 50/50.

Исходя из законодательства и с учетом практики трудовых вопросов, Вам проще всего будет сделать следующее:

Заключить с Работниками Трудовой договор где прописать сумму минимальной заработной платы (гарантированной государством), предусмотренной уполномоченным государственным органом на дату заключения Трудового договора и в том же Трудовом договоре прописать, что Работник будет получать бонусы от определенного объема выполненной работы за вычетом затрат, непосредственно понесенных Работодателем.

А бухгалтера, обслуживающего Ваше ТОО, попросите составить формулу с учетом выше прописанного, которая будет удобна и понятна.

Таким образом, каких-либо нарушений Трудового законодательства с Вашей стороны не будет.

Также, Вы должны будите прописать это в Коллективном договоре и во внутренних Актах Работодателя, которые будут иметь отношение к данному вопросу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: