Ответ:

В соответствии со статьей 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на следующий срок:

1) на неопределенный срок;

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Ответ:

В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) режим рабочего времени относится к условиям труда.

Ответ:

​​​​​​​Если единственный участник ТОО и директор не совпадают в одном лице, то трудовой договор заключается в обязательном порядке.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе (далее Договор) стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Ответ:

Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) пп.5),

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 155 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные.

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 11) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать порядок изменения и прекращения трудового договора.

Ответ:

В подпункте 1) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).