Ответ:

Получение работником вашей компании гражданства Российской Федерации не является основанием для прекращения с ним трудового договора. В указанном случае трудовые отношения с работником продолжаются.

Ответ:

Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Если в трудовом договоре срок уведомления при расторжении трудового договора не уточнен, то действует норма пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В течение всей трудовой деятельности у

Ответ:

Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия теперь не соответствует.

Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельство об изменении фамилии.

Ответ:

В пункте 4 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Если работник решил уволиться по собственной инициативе, в период испытательного срока, написав об этом письменное уведомление (заявление) соответственно основанием для расторжения трудового договора будет подпункт 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) – инициатива работника.

Ответ:

В соответствии с п.12) ст.1 Закона РК «Об акционерных обществах» (далее Закон) корпоративный секретарь — работник акционерного общества, не являющийся членом совета директоров и (или) исполнительного органа общества,

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в статье 28 определяется содержание трудового договора, а именно:

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.