Ответ:

В соответствии со статьей 38 Трудового Кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    статьи 36 указано следующее:

Ответ:

Препятствий к этому нет. При заключении трудового договора в разделе режим работы вы укажете желаемый график работы уборщицы, рабочие дни, время для отдыха и приема пиши. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК режим рабочего времени и отдыха относится к условиям труда и является условием трудового договора. У работодателя в данном случае может быть 2 варианта для внесения изменений:

Ответ:

Несоответствие должности по личным качествам не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В том числе непроверенная информация по употреблению наркотических веществ.

Ответ:

Если у работника сменная работа, то в трудовом договоре указывается, что рабочее время регулируется графиками сменности, указывается продолжительность смены, перерыв для отдыха и приема пищи.

Ответ:

В данном случае имеет значение есть ли указание в трудовых договорах, что трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы, также как  определено в них условие о месте выполнения работ. Поясним следующие моменты.

Ответ:

В вопросе, к сожалению, Вы не указываете: на какой срок был заключен трудовой договор, полагаю, что речь идет о заключении трудового договора на определенный срок 1 год. 

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя,