-
Ответ:
В п.2 ст.8 Трудового кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
-
Ответ:
Согласно Статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V(далее по тексту – Трудовой Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового Кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, но не менее года.
-
Раздел: Трудовые отношения Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 28 Трудового Кодекса РК определяет содержание трудового договора и согласно данной норме трудовой договор содержит дату заключения и дату начала работы.
-
Ответ:
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 указано, что,
-
Ответ:
Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., который утратил свою силу, в п.3 ст.37 было предусмотрено, что в случае назначения в период испытательного срока работника на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытательный срок.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Ответ:
В п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК указано следующее:
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности
-
Раздел: Трудовые отношения Трудовой договор
Ответ:
П.1 ст.30 Трудового Кодекса РК регламентирует следующее:
Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;