Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником.  В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель 

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено, что

Ответ:

Обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где касательно данной темы сказано следующее в пункте 9:

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит указаний на то, как подготавливать доказательства, но безусловно это должны быть письменные доказательства о том, что в компании происходят изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Ответ:

Трудовой договор с работником действует, изначально в трудовом договоре работодатель прописывая срок трудового договора указывает конкретную дату и далее необходимо оформлять дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, либо прописывается по тексту автоматическое продление.

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора определяется статьей 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК регламентируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.