Ответ:

В пункте 5 статьи 13 Трудового Кодекса РК указано, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ:

В действующем Трудовом Кодексе РК не регламентируется, как ранее, дата прекращения трудового договора.

Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения последний день работы.

Ответ:

Согласно статье 99 Трудового кодекса РК Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Ответ:

Пункт 1 статьи 45 Трудового Кодекса РК гласит следующее: не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек,  утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. 

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса, а именно пункт 1:

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  

Ответ:

Трудовым законодательством данная процедура не регламентируется, на практике следует поступать следующим образом.

При заключении трудового договора по совместительству в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством. 

Ответ:

Вы имеете право, в соответствии с условиями заключенного Договора направить письменное уведомление/ досудебную претензию о нарушении условий договора в части неразглашения конфиденциальной информации и обязать выплатить штрафную санкцию за нарушение условий договора. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

В 2019 году планируются изменения в трудовом законодательстве и речь пока идет о переходе на электронную регистрацию трудовых договоров, но не о самих электронных трудовых  договоров. Это планируется в 2020 году и механизма реализации еще пока нет.