Трудовые договора определенной части работников компании заключены на постоянной основе. Какие действия должна выполнить компания, чтобы перевести работников из постоянного штата на трудовые договора на время выполнения определенной работы, без нарушения Трудового Законодательства РК?
Вопрос:
Трудовые договора определенной части работников компании заключены на постоянной основе.
Какие действия должна выполнить компания, чтобы перевести работников из постоянного штата на трудовые договора на время выполнения определенной работы, без нарушения Трудового Законодательства РК?
Ответ:
Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «Срок трудового договора, заключенного на определенный срок, должен определяться календарной датой»
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 ноября 2018 года на вопрос от 19 ноября 2018 года № 523547 (dialog.egov.kz) «На время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске он считается временно отсутствующим»
5) на время выполнения сезонной работы;
Подпункт 6 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.)
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
3. Трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа.
4. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственником имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя, либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.
Пункт 5 изложен в редакции Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V (см. стар. ред.)
5. С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
Срок заключения Трудового договора должен быть прописан в самом Трудовом договоре, при его заключении.
Если Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то срок Трудового договора должен быть привязан к завершению работы (указано на событие, которое должно наступить), а не конкретной дате.
Статья 51. (Порядок прекращения трудового договора по истечении срока) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
См.: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»
При этом, датой истечения срока Трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (пункт 3 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Работодатель имеет право с согласия Работника перевести его на другую постоянную или временную работу.
Таким образом, все вопросы и моменты должны быть четко урегулированы в Трудовом договоре, в ином случае, трудовые споры решаются сторонами с помощью примирительных процедур регламентированных статьями 159-161 Трудового кодекса Республики Казахстан), а по неурегулированным вопросам либо неисполнении решения согласительной комиссии – в судебном порядке.
На основании всего вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, для заключения с Работником Трудового договора на время выполнения определенной работы, Вам, как Работодателю, с письменного согласия Работника необходимо с соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан оформить его перевод на время выполнения определенной работы.
Для примера, Предмет и срок заключаемого Трудового договора, должны быть следующими:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно на период выполнения работы по написанию отчета (пример). Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность - ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в офисе Работодателя, расположенном по адресу:
г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 202__ года.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 202__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).