Трудовые договора существуют пять лет с дополнительными соглашениями с действующими сотрудниками, не правильно были составлены дополнительные соглашения, печать поменялась с ПАО на АО. Можно ли заменить дополнительные соглашения (они обязательные там отражается изменение з.п.) и заверить печатью этого времени?
Вопрос:
Трудовые договора существуют пять лет с дополнительными соглашениями с действующими сотрудниками, не правильно были составлены дополнительные соглашения, печать поменялась с ПАО на АО. Можно ли заменить дополнительные соглашения (они обязательные там отражается изменение з.п.) и заверить печатью этого времени?
Ответ:
Осуществить замену возможно. Данный вопрос не регламентирован законодательством . Но учитывая основополагающие правила , которыми мы руководствуемся при разрешении таких вопросов - это заключение дополнительного соглашения которое вносит исправления в существующее положение дел.
Если никто из работников не против то можно произвести замену. Если же есть те кто против или потеряли ДС, которые необходимо уничтожить, то можно заключить дополнительные соглашения текущей датой с ретроспективой либо подписать новые ДС текущей датой с описанием ситуации признанием действительности по периоду тех соглашений и новаций на новые.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.