Трудовые договоры были заключены до 30.09.24 и расторгнуты в связи с истечением срока. Проект продлили с 1 октября 2024 еще на год (т.е. до 30 сентября 2025 года) и будут заключаться новые трудовые договоры на год с теми же сотрудниками. Правомерно ли это, если нет, то правомерно ли заключить договора гражданско-правового характера на срок проекта?
Вопрос:
Трудовые договоры были заключены до 30.09.24 и расторгнуты в связи с истечением срока. Проект продлили с 1 октября 2024 еще на год (т.е. до 30 сентября 2025 года) и будут заключаться новые трудовые договоры на год с теми же сотрудниками. Правомерно ли это, если нет, то правомерно ли заключить договора гражданско-правового характера на срок проекта?
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
Согласно п. 3, ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
То есть, если исходить из того, что договор заключается на время выполнения определенной работы, то соответственно его срок истекает в момент окончания выполнения работ.
Продление такого трудового договора осуществляется на срок выполнения нового объема работы, если имеется конкретный разовый объем (см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК).
В связи с тем, что проект продлили у вас есть два варианта:
Продлить трудовые договоры с работниками на новый объем работы;
Расторгнуть договоры заключенные на время выполнения определенной работы в связи с окончанием их срока и заключить новые трудовые договоры с теми же работниками, но на новый объем работ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.