Ответ:

Подпункт 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дано разъяснение понятию

Ответ:

Изменения в размере заработной платы прежде всего необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, т.к. происходит изменение в условиях трудового договора. В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Если работник достиг пенсионного возраста, то отчисления обязательных пенсионных взносов не производится. В пункте 1 статьи 24 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V О пенсионном обеспечении в РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.04.2019 г.) указано следующее:

1. Обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд подлежат уплате агентами по ставкам, определяемым настоящим Законом.

2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

1) физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;

2) физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно. Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц, указанных в настоящем подпункте;

3) военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года;

4) получатели пенсионных выплат за выслугу лет.

5) физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п.п.56) п.1ст.1 ТК РК).

Ответ:

Приобретение билетов от компании, может быть в следующих случаях: 

• при направлении работника в командировку;
  
• при компенсации проездных билетов приглашенным работникам или при переводе работника в другую местность;

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 11 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

Данная норма регулируется статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан

Ответ:

Необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Далее следует запросить у сотрудника написать объяснительную записку по данному факту.

При наличии этих двух документов, на усмотрение руководителя организации, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в определенных случаях).

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Кодекса.

Т.к. сотрудник фактически отсутствовал эти два дня, то в табеле учета рабочего времени следует отметить их как «невыход на работу».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.