Ответ:

В соответствии с пунктом 9 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан,  а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства РК от 21.01.2012 года, иммигрантам, временно пребывающим в Республике Казахстан свыше пяти календарных дней со дня пересечения Государственной границы

Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или

Ответ:

Если работник хочет взять отпуск не по графику, то предоставление отпуска вне графика возможно только с согласия работодателя. Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам

Ответ:

В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может быть 6,8 и 12 часов.

Ответ:

Перевод регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в в пункте 2 сказано следующее:

Ответ:

Такая норма трудовым законодательством не предусмотрена. Можно применить в данном случае установление неполного рабочего времени, которое регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок. Испытательный срок регламентирует статья 36 ТК РК, а именно:

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 ТК РК  указано следующее:

ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее: